22 maggio 2009
Questo Comune "A" ha sottoscritto convenzione con il Comune "B", limitrofo, per creazione servizio associato di Polizia Locale prevedendo un ufficio unico con un unico Responsabile di Area/Comandante. Il Comune "B" ha alle proprie dipendenze tre Agenti di P.L. ctg. C uno dei quali con contratto part-time a 30 ore. L' orario di servizio della Polizia Locale prevede una fascia oraria dal Lunedì alla Domenica 7/24, con orario di lavoro articolato su tre turni. Il dipendente part-time, nel momento in cui ha sottoscritto il nuovo contratto di lavoro part-time è riuscito, non si sa come, a farsi inserire una clausola, sottoscritta dall'Amministrazione Comunale, nella quale vengono fissati sia i propri giorni lavorativi, dal Lunedì al Venerdì, sia l'orario di servizio che coincide poi con l'orario di lavoro, prevedendo turno solo al mattino e che lo stesso non possa essere modificato senza il consenso del lavoratore. Ora, poiché come detto l'orario di lavoro del nuovo servizio associato prevede turni dal lunedì alla domenica è possibile che a questo dipendente non possa essere modificato l'orario di lavoro senza il proprio consenso e possa pertanto lavorare solo al mattino e non il sabato e la domenica come gli altri? E' stato legittimo inserire nel contratto di lavoro una clausola tanto rigida? Inoltre, poiché il contratto part-time è stato sottoscritto nel 2007, alla luce delle attuali disposizioni normative è possibile da parte dell'Amministrazione revocare il part-time al dipendente e trasformarlo in tempo pieno? E' inoltre possibile richiedere, ed in che misura, al lavoratore part-time prestazioni straordinarie nelle giornate di sabato e domenica in caso di necessità di servizio?
Domanda
Ora, poiché come detto l'orario di lavoro del nuovo servizio associato prevede turni dal lunedì alla domenica è possibile che a questo dipendente non possa essere modificato l'orario di lavoro senza il proprio consenso e possa pertanto lavorare solo al mattino e non il sabato e la domenica come gli altri? E' stato legittimo inserire nel contratto di lavoro una clausola tanto rigida?
Domanda
Inoltre, poiché il contratto part-time è stato sottoscritto nel 2007, alla luce delle attuali disposizioni normative è possibile da parte dell'Amministrazione revocare il part-time al dipendente e trasformarlo in tempo pieno?
Domanda
E' inoltre possibile richiedere, ed in che misura, al lavoratore part-time prestazioni straordinarie nelle giornate di sabato e domenica in caso di necessità di servizio?
Orario di servizio lavoratore part time
Materia:
Pubb.impiego e varie
Questo Comune "A" ha sottoscritto convenzione con il Comune "B", limitrofo, per creazione servizio associato di Polizia Locale prevedendo un ufficio unico con un unico Responsabile di Area/Comandante. Il Comune "B" ha alle proprie dipendenze tre Agenti di P.L. ctg. C uno dei quali con contratto part-time a 30 ore. L' orario di servizio della Polizia Locale prevede una fascia oraria dal Lunedì alla Domenica 7/24, con orario di lavoro articolato su tre turni. Il dipendente part-time, nel momento in cui ha sottoscritto il nuovo contratto di lavoro part-time è riuscito, non si sa come, a farsi inserire una clausola, sottoscritta dall'Amministrazione Comunale, nella quale vengono fissati sia i propri giorni lavorativi, dal Lunedì al Venerdì, sia l'orario di servizio che coincide poi con l'orario di lavoro, prevedendo turno solo al mattino e che lo stesso non possa essere modificato senza il consenso del lavoratore. Ora, poiché come detto l'orario di lavoro del nuovo servizio associato prevede turni dal lunedì alla domenica è possibile che a questo dipendente non possa essere modificato l'orario di lavoro senza il proprio consenso e possa pertanto lavorare solo al mattino e non il sabato e la domenica come gli altri? E' stato legittimo inserire nel contratto di lavoro una clausola tanto rigida? Inoltre, poiché il contratto part-time è stato sottoscritto nel 2007, alla luce delle attuali disposizioni normative è possibile da parte dell'Amministrazione revocare il part-time al dipendente e trasformarlo in tempo pieno? E' inoltre possibile richiedere, ed in che misura, al lavoratore part-time prestazioni straordinarie nelle giornate di sabato e domenica in caso di necessità di servizio?
Domanda
Ora, poiché come detto l'orario di lavoro del nuovo servizio associato prevede turni dal lunedì alla domenica è possibile che a questo dipendente non possa essere modificato l'orario di lavoro senza il proprio consenso e possa pertanto lavorare solo al mattino e non il sabato e la domenica come gli altri? E' stato legittimo inserire nel contratto di lavoro una clausola tanto rigida?
Domanda
Inoltre, poiché il contratto part-time è stato sottoscritto nel 2007, alla luce delle attuali disposizioni normative è possibile da parte dell'Amministrazione revocare il part-time al dipendente e trasformarlo in tempo pieno?
Domanda
E' inoltre possibile richiedere, ed in che misura, al lavoratore part-time prestazioni straordinarie nelle giornate di sabato e domenica in caso di necessità di servizio?
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