Lavoro festivo domenicale di alcune ore solo per eventi

IL MIO PERSONALE LAVORA 6 GIORNI SU 7 NEL SENSO CHE PREDISPONGO IL SERVIZIO DOMENICALE LA DOMENICA SOLO PER QUALCHE PARTICOLARE EVENTO PER CUI L'AMMINISTRAZIONE DESIDERA LA NS. PRESENZA. QUALCHE MIO COLLABORATORE PREFERISCE LAVORARE 6 ORE E RECUPERARE ALTRO PERSONALE INVECE SOLO LO STRETTO NECESSARIO PER FARSI REMUNERARE LO STRAORDINARIO SENZA RECUPERARE. ORA L'AMMINISTRAZIONE VORREBBE CHE IO COME COMANDANTE IMPONESSI A TUTTI QUANDO OCCORRE ( UNA CORSA CICLISTICA O ALTRO EVENTO) DI FAR LAVORARE I MIE COLLABORATORI SOLO LO STRETTO NECESSARIO ( UNA, DUE O TRE ORE) MENTRE LORO VORREBBERO LAVORARE 6 ORE PER POI STARE A CASA UN ALTRO GIORNO NON AVENDO USUFRUITO DEL RIPOSO SETTIMANAL. E MI SCRIVONO: Comandante, tuttavia il problema rimane, nel senso che applicando pedissequamente questa norma, il concetto "per particolari esigenze di servizio" e "riposo equivalente compensativo", significa che a discrezione del responsabile del servizio può farti lavorare solo lo stretto necessario e come si diceva ieri senza il tetto di ore minimo per poter fruire di un giorno intero da recuperare. Il problema semmai, peraltro già affrontato in precedenza in senso normativo, era quello che alcuni colleghi si ritenevano nella posizione di poter rifiutare, trattandosi del giorno di riposo settimanale coincidente con la domenica, di prestare l'attività lavorativa. Qualcuno si era spinto fino a dire che colleghi che si sono rivolti al giudice del lavoro hanno vinto il contenzioso e che ci sono sentenze che parlano chiaro. Risultato: ho chiesto di mandarmi documentazione ma nessuno è stato in grado finora di dimostrarmelo . Accade quindi che a causa dell"esiguità delle ore lavorate di domenica ad esempio nel mese di maggio, si fanno due o tre settimane senza riposo, a meno che non prenda ferie. Da notare che comunque gli altri Comuni fanno tutto quello che vogliono, straordinarie ,riposi ecc., il tutto con il Comandante Referente del distretto che fa finta di niente, affermando la sua impotenza di fronte a queste situazioni. chiedo lumi a tutela del mio personale soprattutto...ritenendo che il lavoro è lavoro ma anche la vita privata ed il riposo siano aspetti altrettanto importanti!!! grazie cordialità