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Il D.L. 25.6.2008 n. 112, convertito nella legge 6.8.2008 n. 133, ha affrontato nell’articolo 41, “Modifiche alla disciplina in materia di orario di lavoro”, alcune tematiche relative all’organizzazione del lavoro che possono avere importanti ricadute sulla sicurezza dei lavoratori, modificando alcuni elementi del D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66 e successive modificazioni. 

Nuova definizione di “lavoratore notturno” (art. 1, comma 2, lett. e) del D.Lgs. 66/2003)
Stante la mancanza di una disciplina collettiva, si considera lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per almeno tre ore e per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno. Tale limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.
  
Riposo giornaliero (art. 7 D.Lgs. 66/2003)
Il lavoratore, ferma restando la durata normale dell’orario settimanale, ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo per ogni periodo di 24 ore, con esclusione delle attività caratterizzate da prestazioni frazionate o da regimi di reperibilità.
 
Riposi settimanali (art. 9 D.Lgs. 66/2003)
Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all’art. 7. Tale periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni.
Si tratta di un’importante modifica che aumenta la flessibilità dei riposi, permettendo di organizzare dei turni di lavoro con prestazioni lavorative anche per più di sei giorni consecutivi, purché nei 14 giorni di calendario siano presenti almeno due periodi di riposo di 24 ore consecutive. 
Vengono, inoltre, modificate le eccezioni alla disciplina dell’articolo 9.
In particolare, alla lettera a) del comma 2, si individua il cambio turno insieme al cambio squadra quali fattori propri delle attività di lavoro a turni che giustifichino la mancata fruizione del periodo di riposo giornaliero o settimanale tra la fine del servizio di un turno o di una squadra e l’inizio del successivo.

Fermo restando che le disposizioni di cui al D.Lgs. 66/2003 non si applicano agli “addetti al servizio di polizia municipale …in relazione alle attività operative specificatamente istituzionali”, in virtù dell’espressa previsione contenuta nell’art. 2, comma 3, del decreto stesso, si ritiene che sia comunque importante tenere in considerazione le novità introdotte dal D.L. 112/2008 per una organizzazione del servizio di polizia locale improntata non solo all’efficienza delle prestazioni ma anche alla sicurezza dei lavoratori.

S.Martinelli