CITTA’ DI TRANI

REGOLAMENTO
CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE - LOCALE

TITOLO I - FUNZIONI DI POLIZIA MUNICIPALE - LOCALE

Articolo 1
CONTENUTO DEL REGOLAMENTO

         Il presente Regolamento, adottato ai sensi della Legge 07 marzo 1986 n.65 e della Legge della Regione Puglia 24 gennaio 1989 n. 2, disciplina le funzioni e l’organizzazione della Polizia Municipale - Locale del Comune di Trani, articolandosi in un complesso di norme intese a conformare le attività della relativa Ripartizione  agli indirizzi programmatici fissati dall’Amministrazione Comunale.

Articolo 2
FUNZIONI

         Nell’ambito del territorio del Comune di Trani e nei limiti delle competenze dell’Ente Pubblico Territoriale, la Polizia Municipale - Locale si pone all’esclusivo servizio della comunità, esercitando una primaria e fondamentale azione di tutela e di protezione della sicurezza dei cittadini, dell’ordine pubblico e del patrimonio comunale.
         In particolare, oltre alle funzioni istituzionali previste dalle leggi dello Stato e della Regione Puglia, la Polizia Municipale - Locale:
         - vigila al fine di garantire l’osservanza delle disposizioni normative  emanate dallo Stato e dalla Regione Puglia;
         - vigila  sull’applicazione dei Regolamenti dell’Ente Locale, delle Ordinanze Sindacali e dei provvedimenti dell’Amministrazione in tutte le materie di competenza del Comune di Trani ed in quelle ad esso delegate dallo Stato, dalla Regione Puglia e/o da altro Ente Pubblico Territoriale;
         - vigila sulla salvaguardia dell’integrità e della intangibilità del patrimonio pubblico, con l’espressa attribuzione del compito di coordinazione e di controllo delle cooperative, dei consorzi e dei terzi, pure, utilizzati a tal fine dal Comune di Trani;
         - presta soccorso, di concerto con gli organismi di Protezione Civile, nella ipotesi di pubbliche calamità,  di disastri, nonché in caso di privati infortuni;
         - assolve ai compiti d’informazione, di raccolta di notizie, di accertamento, d’ispezione e di rilevazione;
         - collabora, limitatamente ai settori di attività di specifica attribuzione, con tutte le  Forze di Polizia dello Stato e della Protezione Civile;
         - promuove progetti e studi di tutela della sicurezza locale al fine di prevenire la commissione di reati;
         - garantisce, con attività di prevenzione, la pacifica ed ordinata convivenza dei cittadini;
         - svolge servizi d’ordine, di vigilanza e di scorta necessari per l’espletamento di attività e compiti istituzionali dell’Amministrazione Comunale.

         Sono, inoltre, attribuite alla Polizia Municipale - Locale le seguenti funzioni:
         - l’espletamento di compiti di Polizia Giudiziaria in conformità a quanto disposto dalla “ Legge Quadro sull’Ordinamento della Polizia Municipale – Locale ” ed in osservanza delle prescrizioni del vigente Diritto Processuale Penale e sue successive modificazioni e/o integrazioni;
         - l’espletamento di funzioni di Pubblica Sicurezza in ottemperanza a quanto prescritto dalla Legge Quadro sull’Ordinamento della Polizia Municipale - Locale e sue successive modificazioni e/o integrazioni;
         - l’espletamento di tutti i servizi  di Polizia Stradale in osservanza a quanto sancito dal vigente Codice della Strada e sue successive modificazioni e/o integrazioni;
         - l’esercizio delle funzioni di Polizia Edilizia, di Polizia Ambientale, di Polizia Rurale e di Polizia Marittima;
         - l’esercizio delle funzioni di Polizia Amministrativa ed Annonaria conformemente alle disposizioni vigenti;
         - l’esercizio delle funzioni di Polizia Tributaria con esclusivo riferimento ai tributi locali. 
      La Polizia Municipale - Locale della Città di Trani esercita ogni altra funzione prevista dall’ordinamento giuridico ed attribuita espressamente dalle norme vigenti alla Polizia Locale.
  
Articolo 3
STATO GIURIDICO E QUALIFICHE
DEGLI APPARTENENTI AL CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE-LOCALE

         Lo stato  giuridico del  personale  appartenente  alla Polizia Municipale - Locale  è  regolato dalle  norme generali sul pubblico impiego e dalle norme contrattuali di comparto.
         Nell'ambito del  territorio  comunale  ed  ai  sensi  del presente regolamento,  il suddetto personale riveste il profilo  professionale di:
  - Agente e/o Operatore di Polizia Municipale - Locale (Agente di Polizia Giudiziaria);
  - Istruttore Agente di P.M. - Sottufficiale di Polizia Municipale - Locale, addetto esclusivamente al coordinamento di Agenti e/o Operatori di Polizia Municipale - Locale (Agente di Polizia Giudiziaria);
  - Istruttore Direttivo di Polizia Municipale - Locale - Ufficiale di Polizia Municipale - Locale, addetto al coordinamento ed al controllo (Ufficiale di Polizia Giudiziaria);
  - Funzionario di Polizia Municipale - Locale (Ufficiale Superiore), addetto al coordinamento ed al controllo (Ufficiale di Polizia Giudiziaria);
  - Dirigente - Comandante della Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale (Comandante - Ufficiale di Polizia Giudiziaria).
         Ai sensi della Legge Quadro sull’Ordinamento della Polizia Municipale e del vigente Codice di Procedura Penale e sue successive modifiche e integrazioni, la qualifica di Agente di Polizia Giudiziaria è riferita agli Agenti e/o Operatori di Polizia Municipale - Locale mentre la qualifica di Ufficiale di Polizia Giudiziaria è riferita al Dirigente Comandante della Ripartizione-Corpo di Polizia Municipale - Locale, ai Funzionari  (Ufficiali Superiori) ed agli Istruttori Direttivi di Polizia Municipale - Locale (Ufficiali).
         Ai sensi dell’art. 357 del Codice Penale agli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale - Locale spetta la qualifica di Pubblico Ufficiale.
         Ai sensi della Legge Quadro sull’Ordinamento della Polizia Municipale, la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza è attribuita agli appartenenti al Corpo  di Polizia Municipale - Locale con Decreto Prefettizio previa comunicazione del Sindaco alla Prefettura – U.T.G. territorialmente competente.
         Il personale di Polizia Municipale - Locale  svolge tutte le Funzioni di Polizia Stradale in forza del vigente Codice della Strada e successive modificazioni e integrazioni.
         Il personale amministrativo, non appartenente all’area od al comparto della Polizia Locale, ma assegnato alla Ripartizione di Polizia Municipale - Locale,  è adibito all’espletamento di mansioni che non richiedono il possesso delle qualifiche di Agente di Pubblica Sicurezza,  di Polizia Giudiziaria e di Polizia Stradale.
         Dette mansioni differiscono totalmente dai compiti di stretta pertinenza degli appartenenti al Corpo.
         Il personale facente parte dell’Organizzazione di Polizia Municipale - Locale è ordinato in forza del necessario principio gerarchico, considerata la primaria e fondamentale attribuzione di Polizia Locale conferita per legge.
         La gerarchia tra gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale - Locale si articola secondo l’inquadramento giuridico nella qualifica funzionale ed, all’interno di quest’ultima, in  base “alla anzianità di servizio”.

Articolo 4
DIPENDENZA DELLA POLIZIA MUNICIPALE - LOCALE
	
         La Polizia Municipale - Locale di Trani, opera esclusivamente alle dipendenze dirette del Sindaco della Città di Trani.
         Il Sindaco della Città di Trani, esercita le seguenti attribuzioni:
         - sovrintende all’attività complessiva della Ripartizione e del Corpo di P.M.;
         - impartisce  le direttive, esercitando poteri d’impulso, d’indirizzo e di proposizione;
         - vigila sullo svolgimento del servizio;
         - adotta i provvedimenti previsti dalle leggi e dai regolamenti.

         Nell’espletamento di compiti di Polizia Giudiziaria, gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale - Locale del Comune di Trani, con funzioni e qualifiche di Agente e/o Ufficiale di Polizia Giudiziaria, dipendono direttamente ed unicamente dalla competente Autorità Giudiziaria.

         Il Dirigente Comandante della Ripartizione Corpo di Polizia Municipale – Locale della Città di Trani, è responsabile,  esclusivamente,  verso il Sindaco dell’addestramento,  della disciplina e dell’impiego tecnico-operativo di tutti  gli appartenenti al Corpo.

	In considerazione del combinato disposto degli articoli nrr. 2 e 9 della Legge 07.03.1986 nr. 65, il Corpo di Polizia Municipale – Locale della Città di Trani, deve intendersi entità organizzativa unitaria ed autonoma rispetto alle altre strutture (Ripartizioni) dell’Organizzazione Comunale. Al vertice del Corpo, ordinato gerarchicamente, è posto il Comandante che ne ha la responsabilità.

	Attesa la peculiare caratterizzazione delle funzioni di Polizia Locale e ritenuto quanto innanzi precisato,  il Comandante risponde unicamente e direttamente al Sindaco della pianificazione e della gestione degli obiettivi di settore nonché dei risultati del relativo servizio.

	Tra il Sindaco ed il Comandante non può interporsi alcuna figura dirigenziale di raccordo, come peraltro, affermato da orientamento giurisprudenziale consolidato ( ex multis: Cons. Stato, Sez. V, 08/03/2001 n. 1360 ).

TITOLO II - ORDINAMENTO

Articolo 5
ORGANICO

         La dotazione organica della Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale del Comune di Trani é determinata dall’Amministrazione Comunale in sede di pianificazione del fabbisogno di personale.  
         Il contingente numerico degli addetti alla Ripartizione di Polizia Municipale - Locale deve essere determinato secondo criteri di funzionalità ed economicità ed, in ogni caso e comunque, in rapporto al numero degli abitanti del Comune, ai flussi della popolazione, alla estensione ed alla morfologia del territorio ed alle caratteristiche   socio-economiche della comunità  locale.
  
Articolo 6
QUALIFICHE FUNZIONALI  E  SETTORI  ORGANIZZATIVI COMPLESSI  ED  OPERATIVI DELLA  RIPARTIZIONE – CORPO DI P.M.

         Il personale appartenente alla Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale del Comune di Trani è inquadrato nelle seguenti categorie e profili professionali:

         - DIRIGENTE - COMANDANTE  P. M..
         - FUNZIONARIO P.M.  (Ufficiale Superiore) - D3. 
         - ISTRUTTORE DIRETTIVO (Ufficiale) - D1.
         - ISTRUTTORE AGENTE DI P.M. – SOTTUFFICIALE  (Maresciallo) – C1.
         - AGENTE  E/O OPERATORE DI POLIZIA MUNICIPALE - C1.
 
         La Ripartizione - Corpo di Polizia Municipale - Locale della Città di Trani,  è suddivisa in 06 (sei) Settori  Organizzativi Complessi ed Operativi:

         PRIMO SETTORE :  Affari Generali - Segreteria Comando - Predisposizione  atti per Giunta Municipale e per Consiglio Comunale, Determine Dirigenziali (Impegni di Spesa e Liquidazioni), Atti per l’acquisto dei beni necessari per il buon funzionamento di tutti i Settori – Informativa - Notifiche atti Giudiziari e/o Amministrativi - Sala Operativa (Pronto Intervento) - Televideosorveglianza -  T.S.O. (Trattamento Sanitario Obbligatorio) - Rilascio  Autorizzazioni per Portatori di Handicap - Pratiche varie, nonché qualsiasi altro compito che il Dirigente-Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno  assegnare con specifica disposizione o direttiva.

         SECONDO SETTORE :  Polizia Giudiziaria - Polizia Edilizia - Assistenza giuridica e/o amministrativa al Dirigente-Comandante di P.M.  inerente la predisposizione di atti vari,   nonché qualsiasi altro compito che  il Dirigente - Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno assegnare con specifica disposizione o direttiva.

         TERZO SETTORE : Polizia Stradale - C.E.D. (Centro Elaborazioni Dati) -  S.D.I. (Servizio Documentazione Integrato) -  Sicurezza ed Educazione Stradale  -  Contenzioso-Legale inerente il vigente C.d.S. e sue successive modificazioni - Istruttoria di atti ai sensi della Legge 24 novembre 1981 n.689 riguardante le controversie per violazioni amministrative, con esclusione di quelli istruiti e redatti dal IV° Settore,  nonché qualsiasi altro compito che  il Dirigente-Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno assegnare con specifica disposizione o direttiva. 

         QUARTO SETTORE :  Polizia Amministrativa - Polizia Annonaria - Fiere e Mercati - Tributi locali e/o TOSAP – Assistenza all’Ufficio - Settore Tributi ed al S.U.A.P. del Comune di Trani - Istruttoria di atti ai sensi della Legge 24 novembre 1981 n.689 concernente le controversie per violazioni amministrative, con esclusione di quelli istruiti e redatti dal III° Settore, nonché qualsiasi altro compito che  il Dirigente - Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno assegnare con specifica disposizione o direttiva.

         QUINTO SETTORE :  Segnaletica Stradale  (orizzontale, verticale e luminosa) - Gestione Transenne - Centro Storico - Porto - Polizia Marittima - Pareri vari rilasciati in materia di affissioni e pubblicità, anche sonora, di tributi locali e/o TOSAP (occupazione temporanea e/o permanente di spazi ed aree pubbliche in materia edilizia per impalcature) - Pareri ai fini della viabilità per trasporti e transiti eccezionali  - Passi carrabili - Autorizzazioni varie - Coordinamento degli Istituti di Vigilanza Privati (Regolarmente riconosciuti dalla Prefettura – U.T.G. competente per territorio e/o eventualmente convenzionati con il Comune di Trani) ubicati sul territorio della Città di Trani - Servizio Polizia Rurale di cui al successivo art.20 - Telelaser  -  Autovelox - Pronto Intervento - Controllo efficienza del servizio di pattugliamento e dei servizi di viabilità – Cerimoniale,  nonché qualsiasi altro compito che  il Dirigente-Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno assegnare con specifica disposizione o direttiva.

SESTO SETTORE : Protezione Civile - Polizia Ambientale - Infortunistica Stradale (rapporti istituzionali con Autorità Giudiziaria,  Prefettura U.T.G.,  M.C.T.C., A.C.I., P.R.A., Istituti Assicurativi e Studi Legali) - Controllo di tutti gli atti redatti dagli appartenenti al Corpo a seguito dell’espletamento dei compiti d’Istituto, nonché qualsiasi altro compito che  il Dirigente-Comandante di Polizia Municipale riterrà opportuno assegnare con specifica disposizione o direttiva. 

         I predetti 06 (sei) Settori dovranno essere continuamente coordinati e sottoposti a controllo  dai rispettivi ISTRUTTORI DIRETTIVI (Ufficiali) – cat. D1 (Ufficiali di Polizia Giudiziaria) che avranno, anche, cura di istruire pratiche concernenti l’osservanza di norme regolamentari e/o di disposizioni irrogate con ordinanze.
        Gli stessi Istruttori Direttivi (Ufficiali), mensilmente, dovranno riferire sull’andamento delle attività svolte  al Dirigente – Comandante di  P.M. il quale,   successivamente,   dovrà comunicarne,
esclusivamente, gli esiti al Sindaco della Città di Trani.       

Articolo 7
DIRIGENTE
COMANDANTE  DI  P.M. (COLONNELLO)

         Ai sensi  della Legge 07 marzo 1986 n. 65 e sue successive modifiche e integrazioni  “ Legge Quadro sull’Ordinamento della Polizia Municipale ” e della Legge della Regione Puglia 24 gennaio 1989 n. 2 e sue successive modifiche e integrazioni,  il Dirigente - Comandante della Ripartizione - Corpo di Polizia Municipale - Locale (figura apicale dell’Ente Locale) è responsabile,  esclusivamente,  verso il Sindaco: dell'addestramento, della disciplina e dell'impiego tecnico-operativo degli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale.
         L'esercizio delle funzioni dirigenziali deve ispirarsi ai principi  di efficienza,  efficacia,  economicità  e qualità dell'azione amministrativa.
         In particolare, il Dirigente - Comandante di P.M.  illustra quotidianamente ed esclusivamente al Sindaco: il piano delle attività, l’organizzazione del servizio, lo stato di attuazione degli obiettivi programmati, le modalità d’impiego del personale e le esigenze operative, adottando, tempestivamente, le misure correttive eventualmente disposte dal Sindaco a cui compete la sovrintendenza complessiva delle attività della Ripartizione - Corpo di Polizia Municipale - Locale.
         A tal’uopo:
         - dirige  la  Ripartizione – Corpo di P.M.,  emana  le  direttive  generali,   adotta  l’ordine   di  servizio del  giorno e l’ordine  di  servizio  permanente,  vigila  affinché  l’espletamento di tutti i  servizi  d’istituto  sia conforme alle direttive, agli indirizzi ed alle finalità perseguite dalla Amministrazione Locale;
         - elabora studi, relazioni, pareri e proposte di provvedimenti inerenti a materie di competenza e li sottopone costantemente al Sindaco;
         - cura il mantenimento dei rapporti con l’Autorità Giudiziaria, con tutti gli Organi di Polizia dello Stato e con le diverse Autorità unitamente al Sindaco;
         - assicura  l’attuazione  degli  obiettivi  pianificati  dall’Amministrazione Locale attraverso riunioni periodiche, sia informative che operative, con il Sindaco, con i Funzionari (Ufficiali Superiori), con gli Istruttori Direttivi (Ufficiali) e con tutto il  personale appartenente alla Ripartizione - Corpo di P.M..
         Il Comandante di P.M., in quanto Dirigente (figura apicale dell’Ente Locale),  presta servizio d’Istituto, senza l’obbligo di indossare necessariamente l’uniforme.      
         L’uniforme deve  essere  necessariamente  indossata in  tutte le occasioni  di cerimonie  e/o  di incontri ufficiali. 
         Alla qualifica funzionale di Dirigente – Comandante della Ripartizione – Corpo di P.M. può accedere,  esclusivamente,una  figura professionale avente le seguenti  peculiarità e/o caratteristiche e titoli:
       - Aver conseguito la laurea ”non breve”  in Giurisprudenza e/o equipollente.
       - Aver conseguito la laurea ”non breve”   in Scienze Politiche e/o equipollente.
      - Avere espletato per un periodo minimo di cinque anni la funzione di Agente di Polizia Municipale - Locale, nonché avere espletato per un minimo di cinque anni la funzione di Comandante di P.M. (Funzionario  di P.M. cat. D3 apicale dell’Ente Locale). 
      - Avere espletato per un minimo di due anni la funzione Dirigenziale di Comandante di P.M. (apicale dell’Ente Locale),  in conformità alla normativa vigente in materia di Dirigenza dell’Ente Locale.  
        A parità di requisiti professionali complessivamente vantati e comprovati dai candidati proponenti domanda per la dirigenza della Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale della Città di Trani,  comprese  quelle peculiarità e/o caratteristiche sopra indicate,  qualora  sia già incardinato, di ruolo, nella Dotazione Organica del Comune di Trani un Funzionario di P.M.,  cat. D3 (Ufficiale Superiore), il Sindaco della Città di Trani con atto amministrativo monocratico    conferisce   l’incarico   di    Dirigente - Comandante la Ripartizione Corpo di P.M. – Locale   del Comune di Trani al predetto Funzionario (Ufficiale Superiore).

Articolo 8
FUNZIONARIO DI POLIZIA MUNICIPALE – LOCALE
(UFFICIALE  SUPERIORE – TEN. COLONNELLO)

         Il Funzionario di P.M. è responsabile delle attività espressamente assegnate dal Dirigente-Comandante di P.M..
         In caso di assenza e/o di impedimento del Dirigente-Comandante di P.M., le funzioni di Comandante sono esercitate dal Funzionario - Ufficiale Superiore il quale, nell’esercizio delle attribuzioni di competenza, adempie ai doveri organizzativi e gestionali della Ripartizione-Corpo di P.M..

Articolo 9
ISTRUTTORE  DIRETTIVO  DI  POLIZIA  MUNICIPALE – LOCALE
(UFFICIALE - CAPITANO)

         L’Istruttore Direttivo di P.M. è responsabile delle attività espressamente assegnate dal Dirigente-Comandante di P.M..
         Si attiene scrupolosamente alle esigenze operative e comportamentali stabilite nel presente regolamento ed esegue rigorosamente le direttive impartite dai superiori gerarchici (Dirigente – Comandante di P.M. e Funzionario di P.M.).
       Sostituisce nelle funzioni, previa apposita delega, il Dirigente–Comandante di P.M.- e/o del Funzionario di P.M., in caso di loro contestuale assenza e/o di impedimento,  esercitando le attribuzioni ed adempiendo ai doveri organizzativi e gestionali della Ripartizione – Corpo di P.M..
       Allo stesso Istruttore Direttivo può  essere ordinato il compimento di ogni atto inerente alle funzioni assegnategli,  incluse quelle di base dell’area di vigilanza e  compresa la conduzione dei mezzi in dotazione alla Polizia Municipale - Locale.

Articolo 10
ISTRUTTORE - AGENTE DI  P.M.
(SOTTUFFICIALE - MARESCIALLO)

         Svolge tutte le funzioni allo stesso ascritte, nel rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle ordinanze nonchè delle istruzioni e delle direttive ricevute.
         Si attiene scrupolosamente alle esigenze operative e comportamentali stabilite nel presente regolamento ed esegue rigorosamente le direttive impartite dai superiori gerarchici (Dirigente – Comandante di P.M., Funzionario di P.M. ed  Istruttore Direttivo di P.M.).
         Il suo comportamento in servizio è improntato al rispetto rigoroso dell’utenza ed alla salvaguardia della “privacy” e della dignità della persona.
         Il grado assegnato sulla scorta dell’anzianità di servizio  ha una mera funzione simbolica e non incide in alcun modo  sullo stato giuridico ed economico.
         Il personale  Istruttore - Sottufficiale,   riveste il grado ed il distintivo di grado sotto riportato:
  -   Istruttore - Sottufficiale, Maresciallo Ordinario,  n. 1 barretta zigrinata argentata, di   prima   nomina  e  comunque a far data dal  quattordicesimo anno di attività di servizio nella Polizia Municipale.
  -   Istruttore - Sottufficiale,  Maresciallo Capo,  n. 2 barrette zigrinate argentate, a  far  data dal diciottesimo anno di attività di servizio nella  Polizia Municipale.  
  -  Istruttore - Sottufficiale, Maresciallo Maggiore,  n. 3  barrette zigrinate argentate a far data dal ventiseiesimo anno di attività di servizio nella  Polizia Municipale.

Articolo 11
AGENTE E/O OPERATORE DI POLIZIA MUNICIPALE - LOCALE

         Svolge tutte le funzioni ad esso assegnate, nel rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle ordinanze nonché delle istruzioni e delle direttive ricevute.
         Si attiene scrupolosamente alle esigenze operative e comportamentali stabilite nel presente regolamento ed esegue rigorosamente le direttive impartite dai superiori gerarchici (Dirigente – Comandante di P.M., Funzionario di P.M.,  Istruttore Direttivo di P.M. ed  Istruttore Sottufficiale di  P.M.),
         Il suo comportamento in servizio è improntato al rispetto rigoroso dell’utenza ed alla salvaguardia della privacy e della dignità della persona.

Articolo 12
STATO GIURIDICO E TRATTAMENTO ECONOMICO

         Lo stato giuridico e il trattamento economico del personale della Polizia Municipale - Locale sono disciplinati dalle norme legislative in materia di pubblico impiego e di Polizia Municipale - Locale nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dai contratti aziendali del comparto dei dipendenti degli Enti Locali.

TITOLO III – NORME SPECIALI PER L’ACCESSO

Articolo 13
MODALITA’ DI ACCESSO

         Per l’ammissione ai concorsi per i posti vacanti nell’area della Polizia Locale i candidati, oltre ai requisiti  generali previsti dalla  normativa  vigente in materia di  pubblico impiego,  devono possedere i seguenti requisiti particolari:
         a) possesso della patente di guida per la conduzione di veicoli non inferiore alla categoria “B”,
         b) idoneità fisica  accertata,  prima  dell’assunzione, mediante  visita  medico- attitudinale,  da svolgersi presso le strutture della A.S.L.  competente per territorio.
         Prima dell’espletamento delle prove  d’esame è necessario ex art. 8  della Legge della Regione Puglia n. 2  del 24 gennaio 1989 il superamento di una  prova   psico - attitudinale   eseguita  a  cura   dell’Istituto di Psicologia dell’Università degli Studi di Bari.    

Articolo 14
REQUISITI PER L’ACCESSO E PER LA PROGRESSIONE VERTICALE

         Il Regolamento sulla Organizzazione degli Uffici e dei Servizi del Comune di Trani disciplina l’accesso ai posti vacanti e la progressione in carriera nel rispetto delle norme di legge sul rapporto di pubblico impiego, dei contratti collettivi nazionali di lavoro ed in osservanza ai criteri generali di organizzazione definiti nello Statuto.
         Il Regolamento di cui sopra disciplina, pure, le procedure selettive per la progressione verticale interna del personale della Polizia Municipale - Locale.
  
Articolo 15
CAUSE DI NON IDONEITA’

         Costituiscono cause di non idoneità per la copertura dei posti nella Polizia Municipale - Locale le imperfezioni e le infermità riconosciute dalla legge come ostative all’accesso ai posti messi a concorso nella Pubblica Amministrazione e nella Polizia Municipale - Locale.

Articolo 16
MODALITA’ DI ESPLETAMENTO CONCORSI

         L’assunzione del personale nella Polizia Municipale - Locale si effettua per la copertura dei profili di accesso alla categoria, prevalentemente, attraverso il ricorso al corso-concorso pubblico mentre per la copertura dei posti vacanti nelle categorie superiori, stante la peculiarità delle funzioni e l’elevato valore attribuibile alla professionalità specialistica acquisita all’interno della Ripartizione, prioritariamente attraverso l’attivazione, nelle procedure selettive, della riserva di posti a favore del personale appartenente alle categorie inferiori in possesso dei requisiti e nei limiti percentuali previsti dalla normativa vigente.
         Le procedure selettive verranno definite nel rispetto della normativa vigente.
 
Articolo 17
INIDONEITA’ AL SERVIZIO

         In considerazione della tipicità delle attività espletate dalla Polizia Municipale - Locale, il personale di appartenenza dovrà essere sottoposto a visite mediche periodiche secondo le normative vigenti e, comunque, almeno una volta l’anno. Nei luoghi di lavoro dovranno essere applicate le norme per la sicurezza e la tutela dei lavoratori.
         Le lavoratrici in stato di gravidanza dovranno essere dispensate dall’attività lavorativa dell’ambiente “strada” ed assegnate ad attività di supporto nei servizi interni.
         In caso di temporanea inabilità fisica parziale - temporanea, gli appartenenti al Corpo dovranno essere impiegati in conformità alle indicazioni fornite dal Collegio medico.
        In caso di inidoneità fisica permanente ai servizi esterni dovuta a causa di servizio, riconosciuta dalla competente commissione medica disciplinata dalla normativa vigente, gli appartenenti alla Polizia Municipale verranno impiegati nei servizi interni d’Istituto.
 
Articolo 18
PATROCINIO LEGALE

         L’Ente Locale (Comune di Trani), anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove si verifichi l’apertura del procedimento di responsabilità civile e penale nei confronti di un suo dipendente (appartenente al Corpo di Polizia Municipale - Locale) per fatti od atti direttamente connessi all’espletamento del servizio ed all’adempimento dei compiti d’ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto di interesse, ogni onere di difesa sin dall’apertura del procedimento, facendo assistere il dipendente da un legale di gradimento del medesimo.
         Il dipendente interessato al patrocinio legale dovrà comunicare obbligatoriamente all’Ente Locale (Comune di Trani) il contenuto della controversia in essere.
         In caso di pronuncia di sentenza passata in giudicato per i fatti commessi per dolo o per colpa grave, l’Ente Locale (Comune di Trani) recupererà dal dipendente tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio.

TITOLO IV – STRUTTURA ED ORGANIZZAZIONE

Articolo 19
ORGANIZZAZIONE DELLA POLIZIA MUNICIPALE – LOCALE

         La Ripartizione della Polizia Municipale - Locale è organizzata secondo criteri di funzionalità, economicità ed efficienza nonchè in stretta correlazione alla popolazione residente, ai flussi della popolazione, all’estensione del territorio, alle caratteristiche socio-economiche della comunità locale, al decentramento del territorio, nel rispetto dei principi ispiratori della Legge 7 marzo 1986 n.65 e della normativa Regionale. 

Articolo 20
STRUTTURA DELLA POLIZIA MUNICIPALE-LOCALE

         La Ripartizione della Polizia Municipale - Locale del Comune di Trani si articola in sei Settori organizzativi, complessi ed operativi.
         In particolare, nell’ambito della Ripartizione della Polizia Municipale - Locale / Quinto Settore, è prevista l’istituzione e l’incentivazione, ex art. 12 della Legge della Regione Puglia n.2 del 24 gennaio 1989, del “Servizio Operativo di Polizia Rurale” che dovrà provvedere, pure, alla sovraordinazione ed al coordinamento dell’attività di vigilanza campestre svolta da altri Enti in rapporto con il Comune di Trani. 
         Il Dirigente   della  Ripartizione   della  Polizia  Municipale - Locale  definisce   la assegnazione  del personale ai Settori  Operativi  in  totale  armonia  con  le direttive impartite dal  Sindaco, allo  scopo  di  conformare  l'attività  gestionale  agli  indirizzi  e  programmi  dell'Ente Locale  e  di contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi strategici dell’Amministrazione Locale. 
         La gestione delle attività della  Ripartizione della Polizia Municipale - Locale  è  esercitata  in  coerenza  con  gli obiettivi stabiliti dal Comune di Trani. 
         Il Dirigente-Comandante collabora con la Giunta Comunale nell'assolvimento dei suoi compiti istituzionali. 
         La supporta nella definizione degli indirizzi generali. 
         Assicura la loro traduzione in obiettivi operativi e ne cura  “in toto” la realizzazione.

TITOLO V – NORME DI COMPORTAMENTO

Articolo 21
DIPENDENZA GERARCHICA

         Il personale appartenente alla Polizia Municipale - Locale esercita le attività d’istituto, conformandosi alle direttive impartite dai diretti responsabili (superiori gerarchici).
         Nel caso in cui le direttive impartite siano viziate da illegittimità, il dipendente dovrà esternare ufficialmente le proprie riserve. 
         Le direttive dovranno, comunque, essere eseguite se verranno rinnovate per iscritto, fatti salvi i casi di direttive impartite dai superiori gerarchici ma che non devono osservarsi, poiché assolutamente e manifestamente criminose per violazione di norme penali.

Articolo 22
COMPORTAMENTO IN SERVIZIO

         Gli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale  adempiono ai doveri inerenti alle proprie mansioni con impegno, determinazione e professionalità.
         Nell’esercizio delle attività d’istituto attribuiscono valore assoluto ai rapporti con la comunità, alle esigenze d’interesse pubblico dell’utenza ed al confronto costruttivo con la collettività locale.
         I rapporti con l’ufficio sono improntati alla collaborazione, partecipazione, motivazione e disponibilità.
         Gli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale sono, altresì, tenuti all’osservanza del "Codice di Comportamento dei Dipendenti della Pubblica Amministrazione" di cui alla normativa vigente.

Articolo 23
SEGRETO D’UFFICIO E RISERVATEZZA

         Il personale dipendente ha il dovere rigoroso ed inderogabile di osservare il segreto d’Ufficio in relazione ai contenuti delle attività espletate e ad ogni informazione acquisita per ragioni d’Ufficio.
         La divulgazione di notizie e d’informazioni d’interesse della collettività, relative alle funzioni espletate dalla Polizia Municipale - Locale, può essere effettuata esclusivamente  dal Sindaco e dal Dirigente-Comandante P.M..
         In particolare, le attività di Polizia Giudiziaria devono essere esercitate in un locale della sede del Comando adeguatamente isolato dal residuo complesso e reso accessibile solo ed esclusivamente agli appartenenti alla Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale aventi la qualifica di Agente e di Ufficiale di Polizia Giudiziaria al fine di garantire e preservare la segretezza delle indagini delegate e/o di iniziativa.
Articolo 24
CURA DELL’UNIFORME
  
         L’uniforme rende immediatamente  visibili gli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale.    Favorisce l’immediata individuazione degli stessi. Rassicura la collettività. E’ deterrente avverso  comportamenti illeciti.
         Tutto quanto sopra precisato, determina l’inderogabile esigenza d’indossare la divisa costantemente nonché in perfetto ordine, pulizia e decoro.
         Il Dirigente-Comandante verifica, costantemente, che tutto il personale appartenente alla Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale la indossi correttamente.
         Tutti gli appartenenti alla Ripartizione Corpo di Polizia Municipale - Locale hanno l’obbligo e il dovere d’indossare l’uniforme prescritta in perfetto ordine.
         L’uso dell’uniforme è tassativamente limitata alle sole ore del servizio ed al tempo necessario per raggiungere il posto di lavoro ed il domicilio e/o residenza.
         Il Dirigente-Comandante di P.M. o il suo sostituto possono disporre che l’espletamento di specifiche attività d’Istituto avvengano in abito civile.
         L’uniforme non può essere modificata e personalizzata.

Articolo 25
CURA DELLA PERSONA

         Il personale deve avere costantemente cura dell’aspetto esteriore e deve indossare la divisa in modo tale da esaltarne il decoro e la visibilità.

Articolo 26
PRESENTAZIONE IN SERVIZIO

         Il personale ha l’obbligo di presentarsi in servizio, senza ritardo ed in perfetto ordine nella persona, nell’uniforme e nell’equipaggiamento.
         Ha il dovere di informarsi costantemente sulle disposizioni inserite nel foglio di servizio nonché sul contenuto degli ordini permanenti e delle comunicazioni affisse all’Albo Servizi e/o in possesso degli addetti alla Sala Operative del Corpo di Polizia Municipale - Locale.
         Ha il dovere di richiedere immediatamente spiegazioni e chiarimenti al Dirigente-Comandante di P.M. e/o al suo sostituto, nel caso in cui sorgano dubbi interpretativi in merito a quanto innanzi indicato . 
 
Articolo 27
ASSENZE DAL SERVIZIO

         Il personale che sia costretto a presentarsi in servizio in ritardo per giustificati motivi o che debba assentarsi dal servizio per giusta causa ha il dovere di comunicare tempestivamente il ritardo o l’assenza al Dirigente ed all’Ufficio “Sala Operativa”.
         La “Sala Operativa”, da istituire presso il Corpo, riceve le segnalazioni rivolte alla Polizia Municipale - Locale e le invia ai Settori competenti. Assicura gli interventi opportuni a seguito delle segnalazioni. Gestisce la mobilitazione dei servizi. Coordina i servizi stradali e d’ordine. Mantiene contatti con le Autorità Comunali e con le altre Autorità.
         Compatibilmente con le risorse umane e finanziarie disponibili, la suddetta “Sala Operativa” deve essere attiva per tutte le ventiquattro ore della giornata.
         Il personale addetto alla “Sala Operativa” deve essere individuato a rotazione fra gli addetti aventi la qualifica di Agente e/o Operatore e/o di Istruttore  (Sottufficiale - Maresciallo) di Polizia Municipale - Locale.  

Articolo 28
SALUTO

         Il saluto ufficiale è una forma di cortesia a cui è tenuto il personale che indossa l’uniforme.  Il personale in uniforme esegue il saluto, portando la mano destra all’altezza della visiera. Esso è dovuto:
  - alla Bandiera Nazionale.
  - al Gonfalone della Città di Trani,
  - alla Bandiera della Polizia Municipale,
  - a tutti i Cittadini cui ci si rivolge, 
  - ai Magistrati, alle Autorità di altre Amministrazioni ed agli Appartenenti alle altre Forze di Polizia dello Stato,
  - al Sindaco, agli Assessori ed ai Consiglieri Comunali,
  - al Segretario Generale del Comune di Trani ed al Dirigente-Comandante della Ripartizione di Polizia Municipale - Locale ed ai superiori gerarchici, 
  - ai cortei funebri.
         E’ dispensato dal dovere del saluto:
  - Il personale impegnato in attività di direzione del traffico (viabilità attiva)  e/o Polizia Stradale,
  - Il personale impegnato nella guida dei mezzi di servizio,
  - Il personale impegnato in servizi di rappresentanza al Gonfalone della Città od alla Bandiera Nazionale,
  - Il personale inquadrato in reparto. 
         Il personale può essere inquadrato in reparto, su ordine del Dirigente-Comandante responsabile od a seguito di espressa  direttiva  del  Sindaco, per comunicazioni importanti di carattere generale relative al Corpo di P.M. ed alla collettività.
 
Articolo 29
USO DEI VEICOLI E DELLE ATTREZZATURE IN DOTAZIONE AL CORPO
   
         I veicoli ed i mezzi in dotazione alla Polizia Municipale - Locale devono essere usati esclusivamente per esigenze d’ufficio.
         Il personale assegnatario deve avere cura del mezzo e segnalare tempestivamente all’Ufficio preposto (I Settore) eventuali anomalie nel funzionamento e danni rilevati.
         E’, altresì, compito del conducente registrare quotidianamente su apposito libretto di marcia il giorno, l’ora, i chilometri percorsi ed i motivi per cui è stato usato il veicolo.
         Per la guida di autovetture e motocicli in dotazione alla Polizia Municipale - Locale, il personale deve essere in possesso della patente di servizio di cui all’art.139 del D.l.vo 29 aprile 1992 n°285 e successive modificazioni e/o integrazioni.

Articolo 30
FONDO DI INTEGRAZIONE PER IL PERSONALE DI P.M.

         E’ costituito il Fondo integrazione per assistenza e previdenza. riservato esclusivamente al personale appartenente al Corpo di Polizia Municipale - Locale di ruolo,  a tempo indeterminato. Detto Fondo si attiva e viene alimentato, annualmente, secondo i criteri stabiliti dalla ripartizione dei proventi di cui all’art. 208 del vigente Codice della Strada e s.m.i.
         E’ demandata a provvedimenti dirigenziali l’organizzazione e la gestione di detto fondo attraverso affidamento a società assicurative ed all’uopo specializzate. 

TITOLO VI – ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO

Articolo 31
ORDINE DI SERVIZIO DEL GIORNO
   
         Il Dirigente - Comandante della Ripartizione della Polizia Municipale - Locale dispone i servizi ed assegna il personale alle diverse attività d’istituto in rigida conformità  alle direttive impartite dall’Amministrazione Locale a mezzo del Sindaco.
         Il documento attestante la destinazione e relativa utilizzazione di tutte le risorse umane assegnate agli Uffici e Settori  costituenti l’organigramma della Ripartizione è denominato "Ordine di Servizio”.
         L’Ordine di Servizio è redatto quotidianamente ed esposto all’Albo della Ripartizione della Polizia Municipale - Locale entro le ore dodici del giorno  precedente a quello destinato allo svolgimento delle attività programmate.
         Eventuali successive variazioni sono comunicate ai diretti interessati dal responsabile dell’Ufficio-Settore presso cui il dipendente presta servizio. 

Articolo 32
ORDINI VERBALI

         I servizi possono essere disposti per iscritto o verbalmente.
         Colui che dispone il servizio indica al personale le finalità ed impartisce le istruzioni valide ad assicurarne un‘efficace esecuzione. 

Articolo 33
ESECUZIONE DEGLI ORDINI

         Il personale svolge il servizio conformemente alle istruzioni ricevute.
         Se un servizio viene assegnato a più dipendenti, il superiore gerarchico assume la responsabilità dell’attività.
         Al termine del servizio, il personale dipendente redige la relazione, il rapporto e/o annotazione di servizio concernente l’attività svolta. 

Articolo 34
DISTACCHI E COMANDO

         Gli appartenenti alla Ripartizione di Polizia Municipale - Locale possono essere autorizzati, con deliberazione adottata dalla Giunta Comunale e  previo parere obbligatorio del Dirigente-Comandante del Corpo di Polizia Municipale - Locale, ad espletare servizi presso altre Amministrazioni nelle forme giuridiche previste dalla vigente normativa.  

Articolo 35
MISSIONI ESTERNE

         Gli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale possono essere chiamati a svolgere missioni esterne per esigenze di soccorso e di protezione civile.
         Le missioni sono autorizzate dal Dirigente - Comandante di Ripartizione, sentito il parere  del Sindaco. Le operazioni esterne per motivi di polizia sono ammesse in caso di flagranza di reato commesso nel territorio Comunale o su ordine-delega dell’Autorità Giudiziaria.
         Al personale in missione spetta il trattamento economico previsto dalle leggi vigenti. 
         Ai sensi dell’art. 4, lettera “c”, della Legge n.65/1986 sono ammesse missioni esterne per rinforzare altri Corpi e Servizi di Polizia Municipale di altri Comuni in particolari occasioni stagionali od eccezionali, previa conclusione di protocollo d’intesa tra le amministrazioni interessate di cui deve essere fornita comunicazione al Prefetto. 

Articolo 36
AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

         Il personale della Ripartizione della Polizia Municipale - Locale partecipa ai corsi di formazione, aggiornamento e qualificazione professionale, programmati dall’Amministrazione Comunale ed indicati dal Dirigente - Comandante di Ripartizione.
         Il personale ha il dovere di partecipare con profitto ai corsi organizzati od indicati dall’Amministrazione Comunale al fine di migliorare le proprie competenze e contribuire efficacemente al raggiungimento degli obiettivi della Ripartizione.
         Il Dirigente - Comandante propone ogni anno al Settore Personale dell’Ente il piano dei programmi di aggiornamento di carattere specialistico.
         Il Dirigente - Comandante di Ripartizione determina il “budget” destinato alla formazione specialistica della Ripartizione della Polizia Municipale - Locale.

Articolo 37
ORARIO DI SERVIZIO

         L’orario di servizio settimanale è regolato dalle norme dei contratti collettivi di lavoro. 
         Esso inizia e termina presso la sede di lavoro.
         L’orario di servizio si svolge normalmente in turni di sei ore consecutive. Eccezionalmente, per motivate esigenze di servizio e previa preventiva valutazione del  Dirigente – Comandante di P.M.,  sarà autorizzata dallo stesso e/o suo sostituto una diversa articolazione dell’orario di servizio.
         Tra un turno di lavoro e l’altro dovranno trascorrere almeno 8 (otto) ore.
         Per esigenze di carattere eccezionale l’intervallo può essere ridotto a 6 (sei) ore.

Articolo 38
REPERIBILITA’

         Per far fronte ad emergenze e situazioni eccezionali che richiedono la presenza di personale di Polizia Municipale - Locale è istituito il servizio di reperibilità secondo le modalità contenute negli accordi intercorsi tra l’Amministrazione Comunale e le OO.SS. (Organizzazioni Sindacali).
         La reperibilità si attiva al termine del turno ordinario di servizio, secondo un calendario mensile predisposto dal Dirigente - Comandante di Ripartizione. 

Articolo 39
OBBLIGO DI PERMANENZA IN SERVIZIO

         In caso di emergenza e per situazioni di servizio eccezionali, su richiesta del Dirigente, al personale può essere fatto obbligo di protrarre il servizio oltre il normale orario di lavoro.
         Al personale che svolge servizio oltre il normale orario di lavoro verranno corrisposte le indennità sancite dalle norme contrattuali.

TITOLO VII – DOTAZIONI

Articolo 40
UNIFORME
   
         L’uniforme è fornita dall’Amministrazione Comunale agli appartenenti all’area della Polizia Locale che svolgono servizio attivo.
         Il Dirigente-Comandante della Ripartizione esprime il parere sulle caratteristiche dei capi in dotazione.
         La manutenzione, le riparazioni del vestiario e dell’equipaggiamento nonché il lavaggio (in occasioni di eventi particolari e/o eccezionali) sono a carico dell’Amministrazione Comunale.
         Per casi eccezionali, su richiesta degli interessati, da inoltrare al Dirigente-Comandante, potrà autorizzarsi la sostituzione di capi di vestiario deteriorati da situazioni particolari di servizio.
         Nessun oggetto di vestiario verrà fornito nei sei mesi precedenti il collocamento a riposo mentre nei casi di assenza per qualunque motivo dal servizio superiore ai sei mesi la fornitura verrà ridotta in misura commisurata al protrarsi dell’assenza.
         Le caratteristiche del vestiario devono corrispondere a quanto previsto dalla normativa Regionale o in assenza dall’Amministrazione Comunale. 
 
Articolo 41
EQUIPAGGIAMENTO

         Sono forniti dall’Amministrazione Comunale gli accessori di equipaggiamento sottoposti ad usura e necessari per l’espletamento dei servizi d’istituto.
         Per assicurare l'immediata sostituzione degli oggetti usurati presso la Ripartizione di Polizia Municipale -Locale è individuato un locale idoneo in cui custodire congrue scorte di materiale.
         L’equipaggiamento in dotazione dovrà essere restituito all’Ufficio nel momento in cui il dipendente  cessa dal servizio. 
 
Articolo  42
EQUIPAGGIAMENTO PER MOTOCICLISTI E SERVIZI AUTOMONTATI

         I capi di vestiario e di equipaggiamento che compongono le divise degli Agenti motociclisti e di autopattuglia sono forniti esclusivamente ai dipendenti che svolgono servizio operativo su veicoli e motocicli.

Articolo  43
TESSERA DI RICONOSCIMENTO, PLACCA E SEGNI DISTINTIVI

         I dipendenti assegnati alla Polizia Municipale - Locale  sono muniti di una tessera che certifica l’identità, il grado e la qualifica della persona.
         La tessera dovrà essere esibita a richiesta e prima di qualificarsi nei casi in cui il servizio è svolto in abiti borghesi.
         La placca di servizio, recante lo stemma del Comune e il numero di matricola, dovrà essere indossata obbligatoriamente sul taschino sinistro dell’uniforme.
         Sulle spalline dell’uniforme vanno apposti i segni distintivi di livello, corrispondenti alle funzioni svolte dal personale.
         La placca e i segni distintivi di livello rientrano nella dotazione di equipaggiamento. 

Articolo 44
STRUMENTI E MEZZI OPERATIVI

         La Ripartizione è dotata di un parco mezzi idoneo allo svolgimento delle attività di Polizia Municipale -Locale.
         E’, altresì, dotato degli strumenti operativi tecnici e tecnologici necessari per una ottimale gestione delle attività d’istituto e per il raggiungimento degli obiettivi programmati.
         Le caratteristiche tecniche e le modalità d’impiego dei veicoli e delle attrezzature devono essere conformi ai requisiti e alle prescrizioni di cui alle norme vigenti.
         La gestione complessiva di tutti gli strumenti e mezzi operativi assegnati alla Ripartizione Corpo di Polizia Municipale – Locale è assegnata al Primo Settore.

TITOLO VIII – STRUMENTI DI AUTOTUTELA ED ARMI

Articolo 45
STRUMENTI DI AUTOTUTELA
   
         Gli appartenenti al Corpo,  in possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, sono muniti di strumenti di autotutela non classificabili come arma che hanno scopo e natura esclusivamente difensiva.
         Tali strumenti assicurano in determinate situazioni un valido e proporzionato deterrente rispetto a minacce imminenti e pregiudizievoli.
         Sono da ritenersi strumenti di autotutela il bastone estensibile, lo “spray” irritante antiaggressione ed il corpetto antitaglio.
         L’acquisto e l’assegnazione di detti strumenti deve risultare da apposito registro di carico e scarico su cui devono riportarsi le sostituzioni delle parti deteriorabili.
         L’assegnazione di cui sopra può avvenire solo ed esclusivamente a seguito della partecipazione ad apposito corso che preveda oltre all’addestramento all’uso anche un’adeguata formazione circa i presupposti normativi che ne legittimino l’eventuale utilizzo.
         La formazione e l’addestramento devono avere una durata non inferiore a complessive otto ore e devono prevedere, al loro termine, il superamento di una specifica verifica.
         Il Dirigente della Ripartizione - Comandante del Corpo dà atto nel provvedimento di assegnazione della formazione e dell’addestramento.
         Il bastone estensibile consiste in un dispositivo composto da elementi telescopici che, in condizione di non utilizzo, restano chiusi l’uno all’interno dell’altro. Deve essere strutturato in modo da evitare aperture accidentali. Deve recare un numero identificativo ed indicare l’ente proprietario. Il suddetto dispositivo, poiché destinato all’autodifesa, non può essere aperto nel corso dello svolgimento dei servizi se non in condizioni che ne legittimino l’uso per finalità esclusivamente difensive.
         Lo “spray” irritante antiaggressione consiste in un dispositivo dotato di bomboletta ricaricabile che contiene un prodotto le cui caratteristiche di composizione devono essere le stesse di prodotti d’identica tipologia in libera vendita ed il cui effetto non lesivo su persone ed animali sia garantito da apposita documentazione rilasciata ed attestata dal produttore.
         Il dispositivo deve essere fornito con la documentazione tecnica in lingua italiana che riporti l’indicazione delle sostanze contenute e del loro quantitativo, le necessarie istruzioni per l’uso, gli interventi da effettuare per far cessare gli effetti irritanti dopo l’utilizzazione nonché gli eventuali effetti collaterali riscontrabili. La sostanza irritante non deve essere infiammabile.
         La quantità di sostanza contenuta nella bomboletta e la data di scadenza della efficacia della stessa devono essere facilmente verificabili.
         Il corpetto antitaglio deve essere idoneo all’uso cui è destinato in forza di certificazione conforme alle normative vigenti. Deve avere caratteristiche tali da resistere a colpi inferti con armi da taglio. I servizi di rappresentanza sono svolti senza strumenti di autotutela. Si applicano per i citati strumenti quanto previsto dai successivi articoli.      

Articolo 46
ARMI
  
         Gli appartenenti alla Ripartizione Corpo di  Polizia Municipale - Locale, in possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza,  sono muniti di un armamento adeguato alle esigenze di difesa.
         Il modello dell’arma è scelto tra quelli inseriti nel catalogo nazionale delle armi comuni da sparo di cui alla Legge 18 aprile 1975 n.110.
         Il numero complessivo delle armi in dotazione alla Ripartizione di Polizia Municipale Locale è pari al numero degli appartenenti alla Ripartizione, maggiorato di una percentuale del 5%.
         In linea di principio, si opta per un unico modello di arma per tutti gli appartenenti alla Ripartizione della Polizia Municipale - Locale.

Articolo  47
GENERALITA’

         Per l’acquisto, l’assegnazione, la detenzione, l’uso, l’addestramento al tiro, si osservano le norme di cui al decreto del Ministero dell’Interno 4 marzo 1987 n.145, alla Legge 18 aprile 1975 n°110, alla Legge 28 maggio 1981 n° 286 "iscrizione obbligatoria al Tiro a segno Nazionale".
         Il personale che svolge servizio armato, è tenuto ad osservare scrupolosamente la normativa che disciplina la custodia, le modalità di detenzione e l’uso dell’arma. 
 
Articolo 48
SERVIZI ARMATI

         I servizi d’istituto del personale appartenente all’area della Polizia Municipale - Locale sono svolti con arma affidata al dipendente in via continuativa a norma dell’art.6 del Decreto Ministero dell’Interno 04 marzo 1987 n° 145.   
         Il provvedimento di assegnazione dell’arma è adottato congiuntamente, dal Sindaco e dal Dirigente - Comandante del Corpo nonché comunicato al Prefetto territorialmente competente.
         Gli estremi del provvedimento di assegnazione sono trascritti nella tessera di servizio. 

Articolo 49
CONSEGNATARIO DELLE ARMI

         Il consegnatario delle armi in dotazione è il Dirigente - Comandante  della Polizia Municipale - Locale che può delegare un Funzionario e/o un Istruttore Direttivo.
         Il consegnatario cura con la massima diligenza la custodia e la conservazione delle armi e delle munizioni, la tenuta dei registri e della documentazione prescritta dalla normativa vigente, la verifica periodica delle armi in dotazione agli appartenenti della Polizia Municipale - Locale ed il controllo delle operazioni di armeria presso i locali destinati allo scopo. 
Articolo 50
MANUTENZIONE ED USO DELL’ARMA

         L’uso dell’arma è ammesso nei casi tassativamente previsti dalla Legge Penale e dalle Leggi vigenti in materia.
         L’arma deve essere custodita dall’assegnatario secondo modalità conformi alla legge e tenuta in ottimo stato di manutenzione.
         A tal fine saranno compiuti periodici controlli per verificarne la funzionalità. 

Articolo 51
PORTO DELL’ARMA

         Gli  appartenenti   alla  Polizia  Municipale - Locale  che  indossano l’uniforme portano l’arma nella fondina esterna corredata di caricatore di riserva.
         Durante il servizio prestato in abiti borghesi l’arma è portata in modo non visibile.
         E’ fatto divieto di portare durante il servizio armi diverse da quella in dotazione.
         E’ fatto divieto di portare l’arma in dotazione fuori dall’ambito territoriale del Comune se non in possesso di personale porto d’arma o di specifica autorizzazione.
         I servizi di rappresentanza sono svolti senza arma.
 
Articolo 52
ADDESTRAMENTO AL TIRO

         Il personale inquadrato nell’area della Polizia Locale viene addestrato all’uso dell’arma durante il corso iniziale di formazione.
         Il personale deve superare ogni anno un corso regolare di tiro a segno presso il poligono di tiro.
         L’Amministrazione provvede all’iscrizione del personale presso la sezione di Tiro a Segno più vicina al Comune di Trani ed all’acquisto del munizionamento necessario per le esercitazioni a fuoco.
 
Articolo 53
INIDONEITA’ AL PORTO DELL’ARMA

         Il personale che durante il percorso iniziale di formazione non supera il corso di tiro e maneggio delle armi verrà ritenuto non idoneo al superamento del periodo di prova.
         Al personale che non supera il corso annuale di addestramento al tiro verrà revocato, su proposta del Dirigente - Comandante del Corpo di P.M. e con determinazione adottata dal Sindaco, il provvedimento di assegnazione dell’arma, con conseguente richiesta di revoca della qualifica di Agente di P.S. ed attivazione delle procedure per il mutamento di mansioni.

Articolo 54
ARMERIA

         Presso la Ripartizione della Polizia Municipale - Locale deve essere attrezzato ed adibito ad armeria un locale idoneo. In esso sono custodite le armi in dotazione alla Polizia Municipale - Locale ed il munizionamento.
         Per il funzionamento e le caratteristiche delle armerie si osservano le norme di cui agli artt. 12-13-14-15-16 del Decreto Ministero dell’Interno 4 marzo 1987 n°145 e sue successive modificazioni e integrazioni. 

TITOLO IX – DISPOSIZIONI VARIE

Articolo 55
SERVIZI DI RAPPRESENTANZA
 
         I servizi di rappresentanza per cerimonie civili, militari e religiose sono disposti dal Sindaco.
         Detti servizi sono espletati dal personale della Polizia Municipale - Locale
appartenenti ad apposita  " SCORTA D’ONORE".
         Il servizio viene svolto in divisa di Alta Uniforme.
         L’uso della divisa di Alta Uniforme è, inoltre, previsto nelle cerimonie ufficiali promosse dall’Amministrazione Comunale ed in quelle che si svolgono alla presenza del Gonfalone della Città.
         Nelle cerimonie civili, religiose e militari  il Gonfalone della città viene portato, esclusivamente, da personale amministrativo dell’Ente (all’uopo individuato) e scortato nell’occasione dal personale della Polizia Municipale -Locale appartenente alla " SCORTA D’ONORE ". 

Articolo 56
SQUADRA DI RAPPRESENTANZA O D’ONORE

         I servizi di rappresentanza e d’onore vengono svolti dagli appartenenti alla "Scorta D’Onore".
         La  " Scorta D’Onore " si compone di n° 14 unità:
         - n° 12 Agenti P.M. di cui quattro di sesso femminile;
         - n° 1 Istruttore Direttivo di P.M. (Ufficiale);
         - n° 1 Funzionario di P.M. (Ufficiale Superiore);
         Possono far parte della  " Scorta D’Onore " i dipendenti con un’altezza non inferiore a m.1,75 per gli uomini ed a m.1,60 per le donne, con specifica attitudine all’addestramento formale ed al particolare servizio.
 
Articolo 57
BANDIERA

         La Polizia Municipale – Locale di Trani  è dotata di una propria bandiera tricolore.
         La bandiera è il simbolo dello spirito di gruppo, della sua storia, delle sue tradizioni.
         In occasione di cerimonie o parate la bandiera è portata dall’alfiere, scortato da due appartenenti alla “Scorta D’Onore”.
         La bandiera è custodita nell’ufficio del Dirigente-Comandante P.M.. 

Articolo 58
FESTA DELLA POLIZIA MUNICIPALE-LOCALE

         Ogni anno (20 gennaio - San  Sebastiano) Patrono dei Corpi di Polizia Municipale - Locale d’Italia,  si celebra la solenne festa  del Corpo di Polizia Municipale - Locale di Trani con una cerimonia civile e religiosa.

Articolo 59
TESTI E RIVISTE SPECIALIZZATE

         Allo scopo di aggiornare costantemente il personale sulle novità normative che disciplinano le attività di competenza il Dirigente-Comandante propone all’Amministrazione la sottoscrizione di abbonamenti a riviste specializzate.
         Inoltre, il Dirigente-Comandante acquista annualmente, su direttiva del Sindaco, testi giuridici e manuali operativi da mettere a disposizione degli appartenenti alla Ripartizione.
         Presso la biblioteca comunale viene allestita una raccolta di testimonianze storiche e di documentazione relative alla Polizia Municipale - Locale di Trani. 

Articolo 60
GRUPPO SPORTIVO ATTIVITA’ RICREATIVE E VOLONTARIATO

         L’Amministrazione Comunale promuove l’attività sportiva, culturale, ricreativa e solidale degli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale. A tal proposito incentiva la partecipazione di propri atleti a gare di livello nazionale e regionale, nonché  promosse e/o organizzate dall’Associazione Nazionale Sportiva delle Polizie Municipali d’Italia.   
         Sono incentivate le attività di volontariato di cui alle leggi dello Stato e della Regione Puglia vigenti.
         L’Amministrazione, ove possibile,  mette a disposizione locali idonei e attrezzati per l’esercizio delle suddette attività. 

Articolo 61
ENCOMI ED ELOGI

         Gli appartenenti alla Polizia Municipale - Locale  che si siano distinti per atti eccezionali di merito, di abnegazione e di coraggio, possono essere premiati, tenuto conto del valore dell’atto posto in essere, con deliberazione della Giunta Comunale adottata su proposta del Sindaco, sentito il Dirigente-Comandante, con i seguenti riconoscimenti:
         - proposta di ricompensa al valore civile, da rilasciarsi da parte del Ministero dell’Interno, per atti di particolare coraggio e sprezzo del pericolo,
  - encomio del Sindaco,
  - elogio scritto del Sindaco.
         Gli elogi, gli encomi e le proposte di ricompensa al valore civile, sono registrati nello stato di servizio del dipendente.

Articolo 62
SANZIONI DISCIPLINARI

         Le sanzioni disciplinari previste per il personale appartenente all’area della Polizia Municipale - Locale sono regolamentate dalle norme vigenti. 

TITOLO X – NORME FINALI E DI RINVIO

Articolo 63
APPLICABILITA’
   
         La Commissione Straordinaria del Comune di Trani, esercitando i poteri e le attribuzioni del Consiglio Comunale, con deliberazione del 05/11/1993 N. 309 del Registro C.C. ha approvato il “ Regolamento Servizi Polizia Municipale ”. 

         La Commissione Straordinaria del Comune di Trani, esercitando i poteri e le attribuzioni del Consiglio Comunale, con deliberazione del 09/03/1995 N. 361 del Registro C.C. ha approvato, altresì,  il “ Regolamento Speciale per le Armi ”, stabilendo, conformemente alla normativa vigente, che il locale Corpo di Polizia Municipale espleti armato il proprio servizio d’istituto.

         Il presente e allegato Regolamento deve considerarsi integrazione del Regolamento allegato alla Deliberazione della Giunta Comunale della Città di Trani nr. 68 del 12 febbraio 1998 nonché, parte integrante ed essenziale, del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Trani.
 
         Ogni altra disposizione regolamentare precedentemente adottata  in materia di Polizia Municipale - Locale ed eventualmente in contrasto con il contenuto delle sopra estese norme regolamentari deve ritenersi sostituita ed abrogata, fatta eccezione per gli articoli del richiamato Regolamento che disciplinano l’armamento della Polizia Municipale - Locale della Città di Trani.

         Il presente regolamento  entra in vigore dal primo giorno del mese successivo alla data di esecutività della delibera di approvazione ai sensi del  T.U.E.L. - Decreto Legislativo n. 267 del 18.08.2000 e sue successive modificazioni e/o integrazioni nonché previa affissione all’Albo Pretorio del Comune di Trani.

Articolo 64
COMUNICAZIONE AL MINISTERO DELL’INTERNO, ALLA PREFETTURA – U.T.G.,  ALL’AUTORITA’ GIUDIZIARIA  DI  TRANI  E  ALLA
 REGIONE PUGLIA – SETTORE ENTI LOCALI / POLIZIA LOCALE.
 
         Il presente regolamento, per opportuna e doverosa conoscenza, è trasmesso al Ministero dell’Interno in Roma, alla Prefettura - U.T.G.  territorialmente competente, al Signor Procuratore della Repubblica c/o la Procura della Repubblica presso il Tribunale Ordinario di Trani, al Signor Presidente del Tribunale Civile e Penale di Trani  ed  alla Regione Puglia - Settore Enti Locali / Polizia Locale.