C O M U N E  D I  P I M O N T E
PROVINCIA DI NAPOLI
SERVIZIO POLIZIA MUNICIPALE
Tel. 081.390.99.01 fax 081.874.99.22
e.mail: vigiliurbani.pimonte@asmepec.it

SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA FORMAZIONE  DI  UNA GRADUATORIA DALLA QUALE ATTINGERE  PER L’ASSUNZIONE  A TEMPO DETERMINATO E PARZIALE DI AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE	

Il Resp. del servizio di Polizia Municipale, in esecuzione della propria Determinazione n. 26 del 15 maggio 2013;

RENDE NOTO

Art. 1
(Indizione del concorso)
1. E’ indetta una pubblica selezione per titoli ed esami per l’assunzione, a tempo determinato e parziale per 18 ore settimanali di Agenti di Polizia Municipale – Servizio di polizia municipale – Categoria C, Posiz. Econ. C1, del CCNL del personale non dirigenziale del Comparto Regioni e Autonomie Locali.
2. La domanda di ammissione in carta semplice, redatta secondo fac-simile da ritirarsi presso il Comando di Polizia Municipale, o scaricabile dal sito http://pimonte.asmenet.it/ alla sezione bandi e concorsi, dovrà pervenire all’Ufficio Protocollo del comune di Pimonte entro le ore 12:00 del giorno 28.06.2013.
3. Ai candidati ammessi sarà comunicata la data e il luogo della prova selettiva mediante avviso sul sito del comune di Pimonte http://pimonte.asmenet.it/ (albo pretorio on line) almeno 10 giorni prima della stessa.
4. I candidati dovranno presentarsi muniti di carta d'identità o altro documento di riconoscimento valido.
Art. 2
(Requisiti per l’ammissione)
1. Per l’ammissione al concorso è richiesto inderogabilmente il possesso di tutti i seguenti requisiti:
a) Cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per soggetti appartenenti alla
Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri 7 febbraio 1994, pubblicato nella G.U. del 15 febbraio 1994, serie generale n. 61; sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
b) Età non inferiore agli anni 18 e non superiore ad anni 40;
c) Idoneità fisica all'impiego. A tal uopo ai fini della stipula del contratto di lavoro dovrà essere prodotta certificazione medica rilasciata dall’ASL attestante l’idoneità all’impiego.
d) Titolo di studio richiesto: Diploma di scuola media superiore, o equipollente.
Per i candidati cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea, la verifica dell’equipollenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi di legge;
e) Patente di cat. A o di cat. A2 (che abilitano anche la conduzione di motocicli L3e, L4e di cilindrata superiore a 125 cc e potenza superiore a 11 kw).
Non è ammessa la patente A1 a meno che essa non sia stata conseguita prima del 01.10.1999.
f) Patente di cat. B;
g) Non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi pubblici;
h) Non essere esclusi dall'elettorato politico attivo e non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego o dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione, comprese le Forze Armate.
i) non essere stati riconosciuti “obiettori di coscienza” (legge 230/98);
j) non trovarsi nella condizione di disabile di cui alla legge 68/99; 
2. I cittadini degli altri stati membri dell’Unione Europea, non italiani, devono possedere, ai fini dell’accesso ai posti messi a concorso, anche i seguenti ulteriori requisiti:
I. Godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza e/o provenienza;
II. Essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di
tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
III. Avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
3. I requisiti prescritti per l'ammissione alle procedure concorsuali debbono essere posseduti alla data della scadenza del termine utile per la presentazione delle domande, fissato nel presente bando.

Art. 3 – 
Tassa di concorso
1. La partecipazione al concorso comporta il versamento della tassa di € 10,00 da effettuarsi, entro il termine fissato per la presentazione della domanda e da allegare ad essa,  sul c/c postale 22988802, intestato al Comune di Pimonte - Tesoreria Comunale -. 
2. La ricevuta comprovante l’avvenuto pagamento dovrà riportare nella causale la specifica dell'Avviso pubblico “Selezione Agenti di P.M. cat. C1, tempo determinato e parziale anno 2013”.
3. La ricevuta di versamento della tassa di concorso dovrà essere allegato, a pena di esclusione, alla domanda di partecipazione.
4. Il mancato versamento della tassa di concorso nei termini indicati comporta l’esclusione.
5. L’Amministrazione provvederà, per coloro che ne faranno richiesta, al rimborso della tassa medesima solo in caso di revoca o annullamento della procedura.

Art. 4
(Domanda e termini di presentazione)
1. La domanda di ammissione, redatta su carta semplice, dovrà essere indirizzata al Comando Polizia Municipale del comune di Pimonte – Cap. 80050- Piazza Roma- Pimonte (NA) - esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o tramite posta elettronica certificata PEC (in ossequio agli indirizzi espressi dal Dipartimento della Funzione pubblica con circolare n. 12/2010 del 03/09/2010) o presentata direttamente all’ufficio protocollo del Comune, che ne rilascia ricevuta, entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 28.06.2013.
2. La domanda, spedita a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, dovrà comunque pervenire all’ente entro la data di scadenza del termine, pena la esclusione. A tal fine, fa fede esclusivamente la data apposta al protocollo dell’Ente. 
3. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
4. La busta contenente la domanda di partecipazione dovrà recare all’esterno la dicitura: contiene domanda di partecipazione alla selezione per agenti di polizia municipale a tempo determinato anno 2013.
5. I concorrenti debbono presentare domanda nella forma, con le modalità e nei termini di cui al presente art. 3 del presente bando e dell’apposito fac-simile riportato in allegato.
6. Nella domanda i concorrenti sono tenuti a dichiarare, pena l’esclusione:
a. L'indicazione del concorso al quale intendono partecipare;
b. Il cognome, nome;
c. Il luogo e la data di nascita, residenza ed eventuale recapito cui vanno inviate eventuali comunicazioni;
d. Il possesso della cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati dell'Unione Europea;
e. Il Comune ove sono iscritti nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
f. Le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, indulto, condono o perdono giudiziale) e gli eventuali procedimenti penali in corso ovvero l'inesistenza degli stessi;
g. Gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni nonché le cause di
risoluzione di eventuali precedenti rapporti di impiego presso le stesse;
h. Di essere fisicamente idonei al servizio;
i. Il possesso del titolo di studio richiesto, con il punteggio conseguito;
j. Il possesso di eventuali requisiti speciali richiesti dal bando;
k. Il possesso dei titoli culturali o di servizio ritenuti utili ai fini della valutazione,
dettagliatamente indicati;
l. Il possesso dei titoli che danno diritto a riserva, precedenze o preferenze.
7. La domanda deve essere sottoscritta in originale dal concorrente. La domanda medesima non è soggetta ad autenticazione ai sensi dell’art. 39 del D.P.R. N. 445/2000 e deve essere corredata di copia del documento di identità personale.
8. A corredo della domanda i concorrenti devono produrre, in conformità alle prescrizioni contenute nel bando ed entro il termine dallo stesso indicato, pena l’esclusione il Curriculum Professionale: nel curriculum formativo e professionale sono riportate le attività professionali e di studio, formalmente documentate. Esso è obbligatorio in qualunque caso, anche nei casi in cui il candidato abbia conseguito il solo titolo di studio richiesto per l’ammissione;
9. Non possono, in ogni caso, accedere all’impiego:
a. Coloro che sono stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
b. Coloro che sono stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
c. Coloro che sono stati dichiarati decaduti dall’impiego per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili.
10. Alla domanda deve essere allegato l’originale del versamento della tassa di concorso, pena l’esclusione dalla selezione.

Art. 5
(Ammissione dei candidati)
1. Tutti i candidati, eccetto quelli esclusi ai sensi del comma 2 del presente articolo, sono ammessi con riserva alle prove ove si riscontrino omissioni od imperfezioni nella domanda. Il candidato dovrà provvedere alla regolarizzazione entro il termine fissato per l’espletamento delle prove d’esame, a pena di esclusione.
2. Costituiscono in ogni caso motivo di esclusione:
a. La mancata indicazione della procedura concorsuale cui si intende partecipare, quando tale elemento non sia altrimenti ricavabile, in maniera chiara, dalla documentazione prodotta;
b. La mancata indicazione delle proprie generalità, quando tale elemento non sia altrimenti ricavabile, in maniera chiara, dalla documentazione prodotta;
c. La mancata indicazione o certificazione del possesso del titolo di studio e dei titoli speciali richiesti;
d. La presentazione della domanda di partecipazione priva della sottoscrizione autografa;
e. La presentazione della domanda di partecipazione oltre i termini di scadenza stabiliti dal bando;
f. La mancata presentazione del Curriculum professionale.
3. L’esclusione, debitamente motivata, è comunicata con avviso pubblicato sul sito internet del Comune di Pimonte http://pimonte.asmenet.it/ (albo pretorio on line). Non sono previste altre forme di comunicazione.
                                                                     
Art. 6
(Commissione esaminatrice)

1. La commissione esaminatrice viene nominata ai sensi del vigente “Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi” con determina del Responsabile del Servizio di Polizia Municipale ed è composta da tre componenti ed è presieduta dal Responsabile del Servizio di Polizia Municipale.

Articolo 7
(Preselezione)

1. Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 40 domande di partecipazione, l’amministrazione si riserva la facoltà di procedere a una prova preselettiva mediante test consistenti in domande con risposte multiple predeterminate di cui una sola esatta, sulle materie oggetto delle prove scritta e orale.
2. Verranno ammessi alle successive prove concorsuali i primi 40 candidati in ordine decrescente di merito, nonché tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato idoneo.
3. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non verrà considerato ai fini della formazione della graduatoria finale.

Art. 8 
(Procedura selettiva)

1.  La selezione avverrà sulla base della valutazione dei titoli, di una prova scritta e di una prova orale. 

- Art. 9 
(Criteri generali per la valutazione dei titoli)

1. Nei concorsi per titoli ed esami la valutazione dei titoli, previa determinazione delle modalità di attribuzione dei punteggi, è limitata ai soli candidati ammessi alla prova orale.
Tale operazione comporta necessariamente la presenza di tutti i membri della commissione ed i risultati sono pubblicati presso la sede del concorso.
2. Il punteggio assegnato alla Commissione per la valutazione dei titoli viene dalla stessa ripartito nell'ambito dei seguenti categorie:
- a) - Titoli di studio massimo punti 4;
- b) - Titoli di servizio massimo punti 4;
- c) - Titoli vari massimo punti 1 ;
- d) - Curriculum massimo punti 1.

A)- Valutazione dei titoli di studio
1. L’attribuzione del punteggio riservato alla categoria a) - Titoli di studio - viene effettuata dalla Commissione secondo i criteri indicati nel seguente prospetto:

Titoli espressi  in decimi	Titoli espressi in sessantesimi	Titoli espressi in centesimi	Titoli espressi col giudizio complessivo	Titoli di laurea	Valutazione	
da 6	a 6,49	da 36	a 39	da 60	a 75	Sufficiente	da 66	a 70	1	
da 6,5	a 7,49	da 40	a 45	da 76	a  90	Buono	da 71	a 85	2	
da 7,5	a 8,49	da 46	a 54	da 91	a 95	Distinto	da 86	a 100	3	
da 8,5	a 10	da 55	a 60	da 96	a 100	Ottimo	da 101	a 110 e lode	4	
2. Nel caso di mancata indicazione nella domanda del punteggio conseguito per il titolo di studio richiesto per l’ammissione, tale titolo si considera, ai fini del presente articolo, attribuito con il punteggio minimo.
3. Nessun particolare punteggio sarà attribuito a titoli di studio superiori a quello richiesto per l’ammissione né a titoli di studio diversi da quello richiesto per l’ammissione, di pari livello, attinenti o non attinenti ai contenuti professionali dei posti messi a concorso: tali titoli verranno valutati tra i titoli vari.
4. Nessun punteggio sarà attribuito ai titoli di studio inferiori a quello richiesto per l'ammissione al concorso.

B) Valutazione dei titoli di servizio
1. L'attribuzione del punteggio riservato alla categoria b)- Titoli di servizio - viene effettuata
dalla Commissione secondo i criteri previsti dal presente articolo.
2. Il punteggio complessivo, punti 4,00, riservato alla categoria viene suddiviso in varie classi in relazione alla natura ed alla durata del servizio prestato.
3. Viene ammesso a valutazione il servizio prestato, di ruolo e non di ruolo, presso Comuni, Province, loro Consorzi, USL, Stato, Regioni e Enti Pubblici.
4. Non sono valutabili i servizi di durata inferiore a quindici giorni.
5. I titoli di servizio sono così suddivisi:

Titoli di servizio                                                                   Periodo                                                Valutazione	

Contratti di lavoro subordinato in qualità di agente, sottufficiale o ufficiale di polizia municipale	per meno di 3 anni	1	
	da 3 a meno di 6 anni	2	
	da 6 a 10 anni	3	
	oltre 10 anni	4	

Contratti di lavoro subordinato di qualsiasi natura presso pubbliche amministrazioni 

	
per meno di 3 anni	
0,5	
	da 3 a meno di 6 anni	1,0	
	da 6 a 10 anni	1,5	
	oltre 10 anni	2	

6. Il servizio part-time verrà valutato operando una riduzione in proporzione alle ore prestate.
7. La valutazione si limita ai servizi prestati con funzioni corrispondenti ed equiparabili a qualifiche che non risultino inferiori di oltre una categoria rispetto a quella cui si riferisce il concorso.
8. La valutazione si limita ai servizi prestati con funzioni corrispondenti ed equiparabili a qualifiche che non risultino inferiori di oltre una categoria rispetto a quella cui si riferisce il concorso.
9. I servizi prestati preso Enti locali sono valutati, in base alle certificazioni presentate, rapportando le funzioni desumibili dalle qualifiche nel tempo ricoperte alle qualifiche funzionali di cui all'allegato A) del D.P.R. 25 giugno 1983, n.347 come confermato dal D.P.R. 13 maggio 1987, n.268, e dal D.P.R. 3 agosto 1990, n. 333, e successive modificazioni ed integrazioni apportate da leggi o accordi sindacali. Per i servizi prestati presso lo Stato, le Regioni ed altri Enti pubblici che rientrano nell'ambito di quelli regolati dal Dlg. 165/2001, il raffronto viene effettuato con criteri analogici, tenendo conto di quanto previsto dalle norme definite dai relativi accordi nazionali e delle relative leggi regionali.
10. Nel caso di certificazioni che attestino servizi presso pubbliche amministrazioni la cui durata prosegua oltre la data di rilascio del certificato e qualora l'interessato dichiari in fondo al documento che le informazioni contenute nel certificato stesso non hanno subito variazioni dalla data del rilascio i servizi prestati saranno computati sino alla data della dichiarazione sottoscritta dall'interessato in calce al certificato stesso. Rimane comunque fatta salva la facoltà dell'amministrazione di verificare la veridicità e la autenticità dell'attestazione prodotta.
11. Nei periodi di servizio devono essere detratti i periodo di aspettativa per motivi di famiglia ed i periodi di sospensione dal servizio, con privazione dello stipendio.

C) Valutazione dei titoli vari
1. Il punteggio complessivo riservato alla categoria, nella misura massima attribuibile da 0 a  1,00 punto, viene attribuito dalla Commissione secondo i criteri generali previsti dal presente articolo.
Rientrano in tale categoria :
- i titoli di studio, attinenti o non attinenti, di livello pari o superiore a quello prescritto, in ragione di massimo 0,40 per ogni titolo;
- le abilitazioni all'esercizio di una professione, arte o mestiere, attestati di partecipazione a Corsi di specializzazione, aggiornamento e perfezionamento professionale rilasciati da Enti pubblici o Enti riconosciuti riportanti la votazione o il giudizio finale, idoneità riportate in altre selezioni pubbliche, in ragione di punti 0,10 per ogni titolo.

D) Curriculum Professionale
1. La Commissione, ai fini dell'attribuzione del punteggio valuterà il complesso delle attività
svolte dal candidato nel corso della sua carriera lavorativa, indicate nella relazione denominata "Curriculum professionale" che il medesimo sottoscrive sotto la propria responsabilità, da 0 a 1 punto, a seguito dell'importanza rilevata. La Commissione terrà in particolare considerazione il complesso della formazione ed attività culturali e professionali, illustrate dal concorrente nel Curriculum presentato e debitamente documentato, che per la loro connessione possono evidenziare una maggiore attitudine alla funzioni inerenti al posto da ricoprire, e per gli interni anche tenendo conto di incarichi speciali svolti, di svolgimento di mansioni superiori formalmente assegnate e di eventuali encomio.
2. Nessun punteggio viene attribuito dalla Commissione al Curriculum di contenuto irrilevante o non opportunamente documentato ai fini delle valutazioni di cui ai precedenti commi. Per i concorsi per i quali siano state previste percentuali di riserva al personale in servizio il punteggio da attribuirsi al Curriculum professionale deve tener conto di eventuali sanzioni disciplinari risultanti dal fascicolo personale del concorrente, allo stesso irrogate nei 5 anni antecedenti il termine ultimo stabilito dal bando per la partecipazione al concorso. Pertanto sono valutate:
a) le consulenze svolte a favore di enti pubblici. Massimo attribuibile punti 0,40;
b) le pubblicazioni attinenti direttamente o indirettamente i contenuti professionali del posto a concorso. Massimo attribuibile punti 0,30;
c) ogni altro elemento di valutazione del concorrente che non abbia già dato luogo l'attribuzione di punteggio negli altri titoli. Massimo attribuibile punti 0,30.
3. Le pubblicazioni vengono valutate con ampia discrezionalità soprattutto per i posti di particolare rilevanza, tenendo in considerazione quelle che, per materia, risultano attinenti al posto a concorso.

Art. 10 
(Prova scritta)
1. La prova scritta consisterà nella sottoposizione ai candidati di n. 10 domande a risposta aperta in tema di:  cultura generale, diritto degli enti locali, conoscenza del territorio di Pimonte, legislazione in materia di circolazione stradale con particolare riferimento alle norme del codice della strada, tecniche di gestione del traffico veicolare, procedimento sanzionatorio, normativa in materia edilizia, normativa in materia di commercio.
2. Saranno ammessi alla prova orale solo i candidati che riporteranno nella prova scritta un punteggio almeno di 21/30.

Art. 11 
(Prova orale)
1) La prova orale verterà su tutte o alcune delle seguenti materie:
- Nozioni sull’ordinamento e funzioni della polizia locale;
- Illeciti amministrativi e sistema sanzionatorio (Legge 689/81);
- Legislazione in materia di circolazione stradale con particolare riferimento al codice della strada e relativo regolamento di attuazione;
- Nozioni di diritto e procedura penale;
- Nozioni sulla legislazione commerciale;
- Elementi di legislazione urbanistica, edilizia ed ambientale;
- Elementi di legislazione in materia di pubblica sicurezza e di organizzazione dei servizi di polizia e controllo del territorio (TULPS e relativo regolamento di  attuazione, L. 121/81, ecc).
- Ordinanze del Sindaco in materia di Polizia Urbana, Igiene e sanità;
- Elementi di diritto amministrativo e costituzionale;
- Nozioni sull’ordinamento degli Enti Locali (Testo Unico D.Lgs. n. 267 del
18/8/2000);
- Nozioni sulla legislazione del rapporto di lavoro, con particolare riferimento al rapporto di lavoro negli Enti Locali;
 - Nozioni di lingua straniera scelta dal candidato;
- Nozioni di informatica.
2. I quesiti, predeterminati dalla commissione prima di ciascuna prova orale, saranno posti ai candidati previa estrazione a sorte.
3. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta la votazione di almeno 21/30.
4. I candidati che non si presenteranno al colloquio saranno esclusi dalla procedura selettiva.
5. I candidati che non ricevano comunicazione di esclusione, dovranno, a pena di esclusione, presentarsi al colloquio secondo il calendario che sarà pubblicato all’albo pretorio on line del comune di Pimonte almeno 10 giorni prima della data fissata.
6. I candidati, all'atto della loro presentazione al colloquio, dovranno esibire un valido documento di identità personale.
7. La graduatoria è approvata con provvedimento del Responsabile della procedura concorsuale e verrà resa nota a mezzo pubblicazione all’Albo Pretorio del Comune di Pimonte, al seguente indirizzo: http://pimonte.asmenet.it/ (albo pretorio on line).
8. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine di legge per le eventuali impugnative.

Art. 11
(Formazione della graduatoria e modalità della nomina)

1. L’esito della selezione sarà riportato in un’apposita graduatoria, contenente l’indicazione analitica del punteggio attribuito per titoli e di quello attribuito in sede di prova scritta e di prova orale, sulla base della quale sarà conferito l’incarico.
2. La graduatoria attribuita in base al punteggio complessivo dei candidati è formata in ordine decrescente sulla base del punteggio finale, con l'osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze di cui al successivo articolo.
3. La graduatoria dei vincitori rimane valida per tre anni dalla data della sua  approvazione e potrà essere utilizzata “a scorrimento” (a partire dal primo idoneo a seguire) per assunzioni a tempo determinato e a tempo parziale, nella categoria oggetto del bando in base alle esigenze e alle possibilità dell’ente.
4. Ciascun soggetto utilmente collocato in graduatoria potrà svolgere un servizio non superiore a 6 mesi nel periodo di validità della graduatoria con possibilità di ulteriore assunzione solo a seguito di scorrimento di tutta la graduatoria.
5. Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità.
6. Le chiamate dalla graduatoria sono effettuate a partire dal primo idoneo a seguire. In caso di rinuncia, di mancata presentazione in servizio o in presenza di altre cause di impossibilità di ricoprire l’impiego si procederà a contattare il soggetto che segue in graduatoria.
7. Ove sia necessario costituire due o più rapporti a tempo determinato ma con monte ore diverso i candidati che precedono in graduatoria hanno diritto di scegliere la tipologia di rapporto.
8. Il responsabile del Servizio di Polizia Municipale potrà procedere alla risoluzione anticipata per  il mancato rispetto, nel corso dell’anno, per qualsiasi ragione, delle norme in materia di contenimento della spesa di personale.
9. Anche l’assunzione in servizio resta subordinata al rispetto delle norme in materia di contenimento della spesa di personale.
10. L'Amministrazione Comunale si riserva di verificare il possesso di tutti i requisiti dichiarati dal candidato. Qualora dalla suddetta verifica risultasse la mancanza anche di uno solo dei requisiti previsti dal bando, l'Amministrazione non darà corso alle disposizioni di assunzione ed oltre a depennare dalla graduatoria l'interessato, verrà segnalata all'autorità giudiziaria competente tale circostanza per l'eventuale applicazione delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. del 28.12.2000, n. 445.
11. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da contratto individuale sottoscritto dal Responsabile del Servizio di Polizia Municipale secondo le disposizioni di legge, e dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
12. I candidati aventi diritto all’assunzione riceveranno comunicazione, anche telefonica ricorrendone l’urgenza, della disposta assunzione e dovranno preventivamente produrre il certificato medico rilasciato dalla ASL competente con l’indicazione dei requisiti previsti all’art. 2 del presente bando, unitamente ad apposita dichiarazione di non essere titolari di altri rapporti di lavoro e di essere disponibili alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Art. 12
(Requisiti che danno diritto a preferenze)
1. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenze a parità di merito ed a parità di titoli sono quelle di cui all’art. 40 del “Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, 

Art. 13 
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’art. 13 del D.lgs. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati, saranno raccolti dall’Amministrazione e trattati mediante banche dati informatizzate e procedure manuali per le finalità di gestione della selezione, nonché successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti il rapporto medesimo. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini dell’ammissione alla selezione.
Il Responsabile del trattamento dati è individuato nel Responsabile della procedura concorsuale.

Art. 14 (Norme di salvaguardia)
1. L’Amministrazione comunale procedente si riserva di:
2. Prorogare il termine di scadenza della selezione pubblica;
3. Riaprire tale termine allorché lo stesso sia già scaduto;
4. Revocare la selezione stessa, ove ricorrano motivi di pubblico interesse, per violazione di disposizioni di legge in materia di contenimento della spesa di personale o quando ciò sia richiesto nell’interesse del Comune per giustificati motivi;
5. Non utilizzare la graduatoria discendente dalla selezione qualora, per esigenze dell’Ente, si ritenga di non dover procedere ad alcuna assunzione di dipendenti della categoria e profilo professionale di cui alla presente selezione.

Art. 15
(Norma di rinvio )
1. Per quanto non stabilito dal presente bando di selezione si fa rinvio al Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi vigente nel Comune nonché con le disposizioni di legge in materia di pubblico impiego.
2. Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione al concorso, ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di assunzione.
3. Responsabile del procedimento è il Responsabile della Polizia Municipale del comune di Pimonte, tel. 081.390.99.01 fax 081.874.99.22 e.mail: vigili urbani.pimonte@asmepec.it.
4. Per chiarimenti ed informazioni i concorrenti potranno rivolgersi all’Ufficio di Polizia Municipale.
5. Tutte le comunicazioni relative al presente bando di selezione, comprese eventuali comunicazioni relative a modifica della data e luogo per l’effettuazione della prova d’esame, saranno effettuate con avviso pubblicato sul sito internet del Comune: http://pimonte.asmenet.it/ (albo pretorio on line).
6. Non sono previste altre forme di comunicazione.
Pimonte 15.05.2013.
.
Il Resp. del Servizio di PM
dr. Francesco Manzi

DOMANDA DA COMPILARSI IN CARTA SEMPLICE

Al COMUNE DI PIMONTE
PIAZZA ROMA
80050 PIMONTE (NA)
SERVIZIO POLIZIA MUNICIPALE

OGGETTO: domanda di partecipazione alla selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione  di  una graduatoria dalla quale attingere  per l’assunzione  a tempo determinato e parziale di agenti di polizia municipale categoria “C” – posizione economica iniziale “C1” CCNL enti locali, personale non dirigenziale  anno 2013--

Il/La sottoscritto/a _____________________________C.F.____________________________
presa visione del bando di selezione pubblica indicato in oggetto,

CHIEDE
di essere ammesso/a a partecipare al concorso pubblico, per titoli ed esami,  per la formazione di una graduatoria da cui attingere agenti di PM categoria “C” – posizione economica iniziale “C1”.
A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste dagli artt. 75 e 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, in caso di dichiarazioni mendaci,
DICHIARA
sotto la propria personale responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, N. 445, quanto segue:
1) di essere nato/a a ____________________________________(____) il _____________, di avere pertanto un’età compresa tra i 18 e i 40 anni;

2) di essere residente a _________________(____ ), C.A.P________via ____________________ n. _______;e di avere il seguente recapito_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Tel. ________/_________ Cell.___________________________;

3) di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di essere cittadino del seguente stato membro dell'Unione Europea______________________ e di avere i requisiti previsti dall'art. 2, comma 2, del bando di selezione ;
4) di essere iscritto/a nelle liste elettorali del Comune di _________________________________ oppure di non essere iscritto/a per i seguenti motivi: __________________________________________________________________________;
5) di essere in possesso del seguente titolo di studio:_____________________________________
conseguito presso l’Istituto__________________________________________________________
___________________________di ____________________ il _________________;
6) di aver prestato servizio presso la seguente Pubblica Amministrazione:_______________________dal ______________ al _____________, cat.______
con profilo professionale ____________________ e di aver risolto tale rapporto di impiego per il seguente motivo: ________________________________________________________ ;
7) di non aver riportato condanne penali e non essere stato interdetto o sottoposto a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi pubblici;
8) di non aver subito provvedimenti di prevenzione o altre misure di sicurezza;
9) di non essere stato/a destituito/a o dispensato/a o dichiarato/a decaduto/a dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
10) di non essere stato/a interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;
11) di possedere l'idoneità psico-fisica attitudinale a ricoprire il posto;
12) non trovarsi nella condizione di disabile di cui alla legge 68/99;
13) di essere in possesso della patente di guida Cat. A o A2 e B valida per la guida di autoveicoli e motoveicoli, n…………………….…… rilasciata da __________________ in data ____________(allegare copia);
14) di non essere stato dichiarato obiettore di coscienza;
15) di essere disponibile all'uso di qualsiasi veicolo in dotazione al Comando , compresa la disponibilità a svolgere servizio con l'utilizzo di motocicli;
16) di accettare incondizionatamente tutte le norme del bando relativo alla selezione in oggetto e del Regolamento Comunale sull’Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi del Comune di Pimonte;
17) di possedere i seguenti titoli che, a parità di merito, danno diritto a preferenza:
_________________________________________________________________________ (indicare solo se ricorre il caso);
18) di conoscere la seguente lingua straniera: _________________________________________;
19) di conoscere i seguenti strumenti informatici: _____________________________________________;
20) di possedere i seguenti titoli di servizio e/o vari e/o culturali:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________(spazio utilizzabile per eventuali ulteriori dichiarazioni ovvero per completare dichiarazioni già rese)
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Documenti da allegare obbligatoriamente alla domanda:
1) copia carta d’identità;
2) copia patente di guida cat. A o A2 – Cat. B;
2) curriculum vitae ;
3) Attestazione di versamento della tassa di concorso. 

Data……………                                                                         Firma del concorrente (per esteso)
						                       ________________________________

DICHIARAZIONE DI AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Il/La sottoscritto/a ____________________________________ autorizza il trattamento dei propri dati personali ai sensi del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196 e s.m.i. per le finalità e con le modalità indicate nel bando di concorso in oggetto.

Data………………                                                                                    (Firma)_____________