Siglata l'ipotesi di contratto

Dott. Roberto Benigni

L'intesa contrattuale raggiunta, grazie, si può ben dire, alle Elezioni anticipate, tra ARAN e Sindacati, per il settore Regioni-Enti Locali, prevede un incremento medio di 101 euro, di cui però soltanto 91 in busta paga, e gli altri nel Fondo Produttività; quindi non spetteranno a tutti (per esempio ai Responsabili dei Servizi no).
Va a slittare, invece, la parte normativa relativa al nuovo ordinamento del personale. Infatti, per superare l'impasse relativo al totale disaccordo relativo al nuovo rinnovo contrattuale, che era stato giudicato "irricevibile" dalle OO.SS., l'ARAN ha convenuto, su indicazione del Governo, di puntare soltanto sul rinnovo della parte economica, accantonanto, per ora, una serie di questioni fondamentali, relative al trattamento giuridico.
Il ritardo, l'ennesimo, di questo contratto, non ha motivazioni, in quanto, come si ricorda, i fondi per il rinnovo sono stanziati soltanto dagli Enti Locali, e quindi lo Stato, che non tira fuori un soldo, non dovrebbe interloquire.
Ad ogni modo, in questo nuovo Contratto (valido per il Quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007) vedrà gli arretrati a decorrere soltanto dal 1 febbraio 2007, in quanto a decorrere dal 1.1.2006 e fino al 31.1.2007 sarà corrisposta soltanto l'indennità di vacanza contrattiale (valore medio calcolato sulla posizione C1 di 6,78 euro mensili) mentre a partire dal 1.2.2007, l'incremento sarà a regime di 91 euro mensili.

A questo si potranno aggiungere gli aumenti previsti per il Fondo, vale a dire per quelle risorse decentrate, che vengono gestite da ogni Enti in modo diverso, con la "Contrattazione decentrata" e servono per finanziare le , cioè le varie indennità (Turno, Rischio, Maneggio Valori) e la produttività.
Nel CCNL rinnovato, saranno aumentate dello 0,6 % ma soltanto per gli Enti che abbiano rispettato i vari Patti di Stabilità; per gli altri gli aumenti saranno inferiori (lo 0,3%).
Nessun aumento, invece, per gli enti in dissesto finanziario finchè non sia stato certificato il rientro dal dissesto.
La parte relativa alle progressioni, che tanto aveva fatto discutere, è stata inserita ma molto addolcita. In sostanza, l'accordo è stato raggiunto tra chi voleva congelarlo completamente (l'Aran) e chi invece non ne voleva sapere (i sindacati, seppure con qualche eccezione).
E' stato previsto che i dipendenti per concorrere alle selezioni per la progressione orizzontale dovranno avere un'anzianità di due anni, vale a dire, dovranno avere almeno due anni di permanenza nella precedente posizione.
Ad ogni modo, questa normativa vale soltanto per le procedure di progressione orizzontale che saranno attivate dopo la firma definitiva del nuovo CCNL.


Nella parte normativa, con le maggiori indicazioni rinviate al prossimo Contratto, viene prevista la stipula di una specie di "Testo Unico" per riunire tutte quelle norme ancora in vigore nei precedenti contratti, da verificarsi tra Aran e Sindacati.
Infine, vengono modificati alcuni aspetti del Codice Disciplinare, inserendo una specifica disciplina del rapporto tra procedimento disciplinare e penale nel caso di "arresto in flagranza", confermati dal G.I.P. (Giudice indagini Preliminari) per i soli reati di corruzione, concussione e peculato.


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fonte:
Sulpm


Oggi 28 febbraio 2008 è stato firmata l'ipotesi di accordo relativa al CCNL delle Regioni ed Autonomie Locali per il quadriennio giuridico 2006/2009 ed il biennio economico 2006/2007.

Per quanto attiene la parte giuridica, sia parte datoriale che parte sindacale hanno deciso di rinviare alla prossima contrattazione inerente il biennio 2008/2009 ogni decisione in merito a
· eliminazione delle progressioni orizzontali
· nuovo sistema di classificazione professionale
· nuovo e semplificato sistema per il calcolo del fondo relativo al salario accessorio
· possibilità di riportare a carico del bilancio degli enti e non a carico del fondo la retribuzione delle posizioni organizzative.

Per quanto attiene la parte economica relativa al biennio 2006/2007, si è deciso
1. corrispondere un aumento medio mensile (livello C1) di € 91.00 sullo stipendio tabellare
2. giungere all'aumento medio concordato di € 101.00 attraverso la possibilità di incrementare le risorse decentrate con una percentuale dello 0.6% del monte salari 2005
3. ammettere a tale possibilità di incremento gli enti che abbiano un costo del personale inferiore al 39% delle entrate (41% per le CCIAA);
4. permettere agli enti che abbiano una percentuale minore, il 32% o il 25% (34% o 26% per le CCIAA), di incrementare il fondo di un ulteriore 0.3% o 0.9%

Il contratto firmato prevede, poi, una nuova formulazione delle disposizioni disciplinari, simile a quella già firmata per le agenzie fiscali; si prevede un inasprimento delle sanzioni con possibilità di immediato licenziamento in caso di doppia recidiva o di arresto in flagranza per i reati di peculato, corruzione e concussione.

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fonte: sindacati confederali




A tutte le strutture

Care amiche/i compagne/i,

si è positivamente conclusa la vertenza per il rinnovo del CCNL delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto Regioni – Autonomie Locali per gli anni 2006 – 2007.
In data odierna, infatti, abbiamo sottoscritto l'ipotesi di accordo con l'ARAN sconfiggendo coloro i quali utilizzavano strumentalmente la crisi politica per rinviare ulteriormente la definizione contrattuale.
Il risultato ottenuto, 101 euro medi (c1) in coerenza con gli altri comparti pubblici, è stato possibile grazie alla grande mobilitazione del 28 gennaio scorso.
In sintesi cosa si prevede:
1. Per la parte economica 91 euro medie sul tabellare, con decorrenza 1 febbraio 2007. Per l'anno 2006 ed il mese di gennaio 2007 verrà corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale pari ad un valore medio di euro 95 complessivi. A queste risorse va aggiunto lo 0,6% del monte salari dell'anno 2005 nella parte stabile del fondo, art. 31 comma 2 del ccnl 22.1.2004, ed ulteriori risorse, fino ad un massimo dello 0,9% del monte salari, sulla parte variabile del fondo per gli Enti che rispettano i cosiddetti parametri virtuosi (entrate correnti – spese del personale).
2. Sulla parte normativa, sconfiggendo coloro i quali pretendevano di cancellare le progressioni economiche orizzontali, è stato introdotto il principio secondo il quale per transitare da una posizione economica a quella successiva bisogna possedere un'anzianità di 24 mesi. Sono naturalmente fatte salve le progressione in corso di effettuazione e le permanenze maturate al momento della stipula del ccnl.
3. Per quanto riguardagli altri istituti normativi, a partire dall'applicazione del memorandum e dell'articolo 12 del ccnl del 2004 sulla classificazione abbiamo rinviato il confronto al prossimo biennio per chiudere al più presto la trattativa al fine di incrementare i salari delle lavoratrici e dei lavoratori.
Si tratta a nostro avviso di un risultato importante che consente di proseguire il percorso sull'obiettivo di portare la massa salariale del comparto al livello degli altri comparti pubblici.
Da oggi partirà la consultazione capillare in tutti i luoghi di lavoro per la quale le strutture nazionali si rendono ovviamente disponibili.


FP CGIL FP CISL UIL FPL
(Podda) (Tarelli) (Fiordaliso)

CCNL PERSONALE REGIONI E AUTONOMIE LOCALI Arretrati al 31 marzo 2008 comprensivi delle 13me mensilità

Aree e posizioni

Retribuzione mensile al 31/12/05

Incrementi da Gennaio 2006 al 31/01/07 (A)

Incrementi da Febbraio 2007 al 31/03/08 (B)

Incrementi Totali (A+B)

D6

2.165,69

10,00

140,00

118,50

1.659,00

1.799,00

D5	2.034,94	9,40	131,60		103,80	1.453,20		1.584,80
D4	1.940,51	8,96	125,44		103,80	1.453,20		1.578,64
D3	1.853,88	8,56	119,84		103,80	1.453,20		1.573,04

D2	1.692,32	7,82	109,48		94,00	1.316,00		1.425,48
D1	1.605,89	7,42	103,88		94,00	1.316,00		1.419,88
C5	1.665,71	7,69	107,66		95,00	1.330,00		1.437,66
C4	1.604,41	7,41	103,74		92,00	1.288,00		1.391,74
C3	1.550,45	7,16	100,24		92,00	1.288,00		1.388,24

C2	1.505,62	6,95	97,30		91,00	1.274,00		1.371,30
C1	1.466,98	6,78	94,92		91,00	1.274,00		1.368,92
B7	1.500,93	6,93	97,02		92,00	1.288,00		1.385,02
B6	1.458,30	6,74	94,36		81,40	1.139,60		1.233,96
B5	1.430,40	6,61	92,54		81,40	1.139,60		1.232,14
B4	1.404,38	6,49	90,86		81,40	1.139,60		1.230,46
B3	1.382,16	6,38	89,32		81,40	1.139,60		1.228,92
B2	1.331,37	6,15	86,10		77,00	1.078,00		1.164,10
B1	1.307,46	6,04	84,56		77,00	1.078,00		1.162,56
A5	1.337,04	6,18	86,52		74,00	1.036,00		1.122,52
A4	1.307,41	6,04	84,56		74,00	1.036,00		1.120,56
A3	1.282,43	5,92	82,88		74,00	1.036,00		1.118,88
A2	1.256,63	5,80	81,20		72,00	1.008,00		1.089,20
A1	1.238,35	5,72	80,08		72,00	1.008,00		1.088,08